广州双盈pos机招聘

1、pos机业务员这样招聘待遇怎么理解

我5000一个月底薪都没有人来面试啊 就那2000没有完成

2、新入职一家销售公司,是卖POS机的,叫我做人事主管,其实就是以招人为...

很难招的，我就是做POS机的 我也是 好难招啊

3、pos机公司为什么总是招人

pos机公司一直很缺人，所以在招聘网上我们可以看到总是在招人。那么，pos机公司上班是不是不靠谱，为什么会频繁招人呢？因为这个是和销售挂钩的工作，业务员有单工资就高，没单子自然就辞职了。

pos机公司为什么总是招人 

做POS机比较辛苦，而且收入也不高，尤其是刚开始没有客户资源就特别难，很多人因为坚持不下去就走了，所以POS机的公司经常招人。

根据公司的规定，通常没有刷卡提成，但你办理POS机的业务提成少不了，因为在安装POS机后，只要刷卡，代理公司和收单公司将要有一定的分成收入的费用，这是连续的，这也是主要的利润来源，员工流动， 无法将信用卡信用额分配给员工，并且员工无法监控他们的收入。

pos机公司上班靠谱吗

早期阶段比较困难，常规POS销售通常必须扫荡街道，或使用一些现有的行业资源来坚持下去，有了一定规模的商户群体，它将变得更加容易，只要您的机器易于使用，稳定和友好维护良好，商家将继续向您介绍该机器。

业务员的收入主要有三部分：

1.销售设备的价格差异

2.基本工资

3.后期处理费的后期佣金相当可观。例如，千宝收据销售人员的比例达到收据毛利的30％，并且永远不会被打断。

pos机公司面对人群

1.套现户是市场上最大和最赚钱的客户群，也受到第三方的困扰

2.对于小型和微型商人，如果您可以轻松地处理程序，甚至帮助另一方以低价申请假许可证，那么仍然有一定的市场空间。在这方面，拉卡啦是发起人，其他第三方代理也受到密切关注混乱

3.信用卡金额大的商家，此部分基本上已被银行和银行免费送货，您不想将其出售。

4、做POS机的公司怎么招聘员工比较有效

这行前期太累了，我就做的这行，整天没客户 代理招聘，员工都是死工资没有效率 看你公司规模大小，再定招聘条件

5、银行POS机业务员的问题。

刚进入银行系统都是试用期，3-6个月后转正。

首先，POS机业务员是比较辛苦的，业务要在各个商户之间跑，哪里装POs机哪里就得有你的身影。但报酬也是比较多的，各地都不一样，如果说前期你没有银行的工作经验不妨做这个，先赚钱再说。POS机装机后，每个月客户的刷卡量是算你的业绩的，业绩越高转正越快。

其次，当你的商户量达到一定的量之后，你就不用那么辛苦了，这个时候你也就转正了，和领导关系好的，可以提升职务了，一般就是让你负责POS机总体业务，或负责商户部。因为你接触的商户最多。这是最好的职位，也是做POS机能提升到的一个职位。

负责整个地区或全市的商户算非常大的职位，也是银行盈利的大部门，表现再好点，行长就是你的了。

以上为朋友亲身经历，现任副行长级别，主管全市商户（含公司和个体）。 如果是正式员工你不妨考虑一下，因为招行里面有许多内调机会和换岗机会。你可以先进去稳住，然后再需求发展。且如果是正式员工，招行都有很多行员的优惠，如招行员工优惠贷款等。我是招行的，以前有个同事原来做的也是你这个工作后来调到私人银行部了。这个要看个人能力与机遇。当然，你要问清楚这个POS机业务员属于哪个部门（信用卡部？分行？总行？）派遣制还是其他。如果是信用卡部你得考虑清楚。因为在信用卡部，就没有太多的调动机会。职业发展在一定程度上会有限制？ 第一。要看银行那边招收的是临时工还是长期的，第二。要看银行那边是不是给你交五险一金。第三，银行那边跟你签的合同是几年的。第四。一般银行不在外面招收POS机业务员，第五。银行那边办理的POS机都是客户来银行开基本户柜台人员直接推销的，因为银行每个月都有给她们（他们）任务的。我给的也不知道能不能帮到你，你自己再好好考虑。考虑。

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