pos机公司面试人事让试岗

1、面试后试岗意味着取得职位吗

是的。面试后试岗意味着取得职位。

主动沟通完毕之后，你要做的就是认真准备，认真对待试岗，相比你是很想留在这家公司的，那么在试岗期间你要做的就是主动。主动积极地和上级搞好关系，主动表现自己。 试岗就是试用期，试用期是用人单位和劳动者双方互相考察的阶段。

如果劳动者认为公司不合适。为了防止这种情况，这时候企业有可能会设置一小段时间的试岗，比如说三天，在这三天里，你基本不会接触。通常能够安排你试岗证明用人单位从总体上判断你是符合该岗位需求。

2、人事部给我打电话说我面试通过,领导对我很满意,让我去试岗一周,看合...

没听说还有试岗的，
试岗结束后应该是还有试用期的，
试用期结束后给你转正才算正式被录用，
你最好问清楚了， 基本上都是可以的了，试工一周一般没问题都会要你留下来

3、面试公司要求试岗,这种现象会不会很坑?

前两天差点中招，面试一周后直接打电话通知我去试岗(3至5天没薪酬那种)，我朋友说面试一周才通知估计没有人愿意去才通知我去，电话里问一句说一句。不主动告知试岗期没工资，问了才说，(最搞笑的是连上班时间都是我主动问的)之前面试官也不表明他在公司的职务。让我先做个自我介绍，然后就什么都不问。面试当天我哪个尴尬啊！只有各种问，避免冷场。小型企业面试，负责人始终没有出现进行复试。让公司两名语言表达能力有问题的人来进行简单的面试和试岗通知(走走过场，还不专业)然后告诉你来吧！上班，没工资。不靠谱，太不靠谱。我果断拒绝了。试岗我没意见，但也要找个靠谱，尊重人的公司吧！凭什么给他白干，每个人的时间都很宝贵。p.s(我打电话告知他们我来不了试岗时，电话里面表明身份后，对方说什么事啊！(感觉挺不耐烦的)我告诉他我来不了试岗了，原因是试岗期没有工资不符合劳动法，还有公司都没有进行复试没有见到负责人就直接让我试工，流程不对，谢谢他了，结果对方在电话里持续3秒不说话，我直接挂了。这种公司直接让人看不到希望，呵呵！出来找工作，多个心眼，注意安全) 我也去过，没说3--5天试岗啊，面试官挺帅的，只有第一天复试看看基本运作啊，我当天面试了下午就通知我录取了，和我一起去面试的另一个小哥哥好像被淘汰了，反正没叫他去复试，前台的小姐姐挺好的呀 你首先得不要脸，然后去给别人买水，主动套近乎找个人带你啊

4、去面试,人事没咋看简历直接让先去试岗三天,三天后确定要不要我,这样...

去面试，人事没咋看简历直接让先去试岗三天，三天后确定要不要我，这样的公司可以去尝试一下。

一般情况下来说，或许你面试的公司非常注重动手的实践能力，所以才会让你去试岗三天，这三天如果工作的态度得到认可，就可以留下了。其次去这个公司试岗三天，也可以体验一下在这个公司上班的感受，如果觉得适合，就努力工作，得到认可。如果觉得不合适，那工作一天也就可以做出不去的决定了。

再者，三天的时间找到新工作的可能性很小，不妨暂时到这个公司试岗，同时下班的时候也可以在网上投简历，做多手准备。

扩展资料：

试岗期间，可以充分观察自己的工作环境，以及看看公司的工作氛围，从而考虑这个公司适不适合自己，如果不适合那就选择其他的公司。其次，在试岗期间，也可以增加与同事之间的接触，从而了解公司的内部结构，决定是否适合自己。

试岗也是公司对自己的一种考验方式，如果在试岗期间想要留下，至少要表现出爱岗敬业的精神，从而让公司的领导觉得你适合这个职位。第二，在试岗期间，要积极融入公司的内部员工期间，表现自己的团队合作与融入集体的能力。

5、去公司面试,应该是通过了,公司说去试岗,然后进行双面试。这是什么意思...

意思是去上班，然后看今后工作中的表现。

询问一些其中缘由，如果公司普遍现象都是这样，那么你可以在追问下一般试岗通过几率是多大，再者可以了解下公司基本情况，人员结构等等，通过主动询问人事相关问题，一方面可以使自己更加的了解公司，一方面给人事一个好的印象，在试岗期间对你的关注也会随着增多。

主动沟通完毕之后，你要做的就是认真准备，认真对待试岗，相比你是很想留在这家公司的，那么在试岗期间你要做的就是主动。

主动积极地和上级搞好关系，主动表现自己，有好的机会就要努力抓住，并就自己岗位的相关工作，积极努力的完成，让领导看到你的勤奋刻苦。

扩展资料

试岗相当于进一步的考验，能否最终入取靠你的实力，如果需要先辞职再试岗的岗位是否应该取取决于你的以下条件：

1、自己的能力如何

实力碾压的人自然不会遭遇这样的局面，很显然你的实力还没有充分折服对方，面对如此你要分析自己，如果没有什么信心则建议放弃。如果信心满满则不用思考太多。

2、岗位是否是自己梦寐以求的

如果这个岗位你只是抱着试一试的想法，建议果断放弃，如果这个岗位很适合自己，非常想要转过去则建议试一试。

试岗：
意思就是说你已经通过了公司的面试，可以来公司上班了，但是你个人是否真的适合这个工作这个岗位，还没有办法知晓，所以会有这样的制度出现，所谓的试岗就是一个考察期，一般是在5天到7天的样子，一是看你的工作能力能否胜任这份工作，二是看你这个人的工作态度如何，通过了试岗期就会正式签订试用期合同了。
双面试：
所谓的双面试说白一点就是不仅公司面试你，你也能够面试公司。
现代社会更加的开放，更加的人性化，这种考察期的制度也是现在公司比较流行的方式，一方面能够让公司看到你的能力和态度，另一方面也是让你看看公司的各个方面，氛围如何、员工相处如何、工作性质如何、跟以前的工作有什么差别等等。
现在的工作都是一个双向选择的过程，公司选择你，你也在选择公司，只有双方同时达成了意向才会进入下面的试用期和正式员工期。不可能说公司觉得你很好，但是你觉得公司一般，还强行让你在公司上班的道理。 那你面试的公司，还挺严格的嘛！一般通过招聘，这些比较大的公司或者要求比较高的公司或者类似技术这一类岗位的，才会这样繁琐一点，因为第一步面试，其实是初步认识，都是口头上的交流，以及看看个人作品或者成就。实际上的工作都会有所不同，需要试岗后，通过一段时间的工作，对双方都有一个认知。你认识到这家公司都是在做什么的，你目前的岗位需要做什么，配合的部门都是什么类型，你要面对的工作内容是什么等等，而公司就是对你个人的初步实际工作的考核，通过工作过程，了解你的适应能力，人际关系能力，工作能力等一些方面。然后通过二次面试，双方进一步达成共识，二次面试也是对双方的一个认可。所以~加油啦~ 1、先恭喜你，在面试初审的环节通过了公司的基本要求。但是公司也只是从你的简历和交谈当中觉得你合适，你实际的工作能力还不能确认，这就需要你试岗。
2、试岗：在你应聘的岗位试运行几天，我们公司是3天，每个公司都不一样。看看这个岗位是不是适合你，或者说你是不是适合这个岗位。
3、双面试：在试岗过程中和结束后，公司的HR会记录你的工作情况，包括状态和技能等等，最后对你进行再面试，说说双方的看法，是否有必要进入到试用期的阶段。 试岗：在某个工作岗位先试着工作一段时间，以考察是否适合这一岗位。
你的基本情况已经了解，但是还是要测试下你的实际能力如何，类似试用期之类的，你在岗位表现良好的话，才是正式通过；

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