成都天府银行pos机招聘

1、天府银行转正要求

任职资格：

1.身体健康、具备服务意识、团队合作精神、应变能力及创新能力等，可塑性强。

2.年龄不超过30岁，须为应届毕业生；

3.本科及以上学历；

4.能够服从跨区域工作地点调剂安排；

5.特别优秀者，可适当放宽条件。

营销型人才（南部）

工作地点：四川省

工作职责：

门柜员工或客户经理

任职资格：

1.身体健康、具备服务意识、团队合作精神、应变能力及创新能力等，可塑性强。

2.年龄不超过30岁，须为应届毕业生；

3.本科及以上学历；

4.能够服从跨区域工作地点调剂安排；

5.特别优秀者，可适当放宽条件。

营销型人才（阆中）

工作地点：四川省

工作职责：

门柜员工或客户经理

任职资格：

1.身体健康、具备服务意识、团队合作精神、应变能力及创新能力等，可塑性强。

2.年龄不超过30岁，须为应届毕业生；

3.本科及以上学历；

4.能够服从跨区域工作地点调剂安排；

5.特别优秀者，可适当放宽条件。

营销型人才（营山）

工作地点：四川省

工作职责：

门柜员工或客户经理

任职资格：

1.身体健康、具备服务意识、团队合作精神、应变能力及创新能力等，可塑性强。

2.年龄不超过30岁，须为应届毕业生；

3.本科及以上学历；

4.能够服从跨区域工作地点调剂安排；

5.特别优秀者，可适当放宽条件。

营销型人才（蓬安）

工作地点：四川省

工作职责：

门柜员工或客户经理

任职资格：

1.身体健康、具备服务意识、团队合作精神、应变能力及创新能力等，可塑性强。

2.年龄不超过30岁，须为应届毕业生；

3.本科及以上学历；

4.能够服从跨区域工作地点调剂安排；

5.特别优秀者，可适当放宽条件。

营销型人才（绵阳）

工作地点：四川省

工作职责：

门柜员工或客户经理

任职资格：

1.身体健康、具备服务意识、团队合作精神、应变能力及创新能力等，可塑性强。

2.年龄不超过30岁，须为应届毕业生；

3.本科及以上学历；

4.能够服从跨区域工作地点调剂安排；

5.特别优秀者，可适当放宽条件。

营销型人才（德阳）

工作地点：四川省

工作职责：

门柜员工或客户经理

任职资格：

1.身体健康、具备服务意识、团队合作精神、应变能力及创新能力等，可塑性强。

2.年龄不超过30岁，须为应届毕业生；

3.本科及以上学历；

4.能够服从跨区域工作地点调剂安排；

5.特别优秀者，可适当放宽条件。

营销型人才（自贡）

工作地点：四川省

工作职责：

门柜员工或客户经理

任职资格：

1.身体健康、具备服务意识、团队合作精神、应变能力及创新能力等，可塑性强。

2.年龄不超过30岁，须为应届毕业生；

3.本科及以上学历；

4.能够服从跨区域工作地点调剂安排；

5.特别优秀者，可适当放宽条件。

营销型人才（凉山）

工作地点：四川省

工作职责：

门柜员工或客户经理

任职资格：

1.身体健康、具备服务意识、团队合作精神、应变能力及创新能力等，可塑性强。

2.年龄不超过30岁，须为应届毕业生；

3.本科及以上学历；

4.能够服从跨区域工作地点调剂安排；

5.特别优秀者，可适当放宽条件。

营销型人才（巴中）

工作地点：四川省

工作职责：

门柜员工或客户经理

任职资格：

1.身体健康、具备服务意识、团队合作精神、应变能力及创新能力等，可塑性强。

2.年龄不超过30岁，须为应届毕业生；

3.本科及以上学历；

4.能够服从跨区域工作地点调剂安排；

5.特别优秀者，可适当放宽条件。

营销型人才（达州）

工作地点：四川省

工作职责：

门柜员工或客户经理

任职资格：

1.身体健康、具备服务意识、团队合作精神、应变能力及创新能力等，可塑性强。

2.年龄不超过30岁，须为应届毕业生；

3.本科及以上学历；

4.能够服从跨区域工作地点调剂安排；

5.特别优秀者，可适当放宽条件。

营销型人才（攀枝花）

工作地点：四川省

工作职责：

门柜员工或客户经理

任职资格：

1.身体健康、具备服务意识、团队合作精神、应变能力及创新能力等，可塑性强。

2.年龄不超过30岁，须为应届毕业生；

3.本科及以上学历；

4.能够服从跨区域工作地点调剂安排；

5.特别优秀者，可适当放宽条件。

营销型人才（贵阳）

工作地点：贵州省-贵阳市

工作职责：

门柜员工或客户经理

任职资格：

1.身体健康、具备服务意识、团队合作精神、应变能力及创新能力等，可塑性强。

2.年龄不超过30岁，须为应届毕业生；

3.本科及以上学历；

4.能够服从跨区域工作地点调剂安排；

5.特别优秀者，可适当放宽条件。

营销型人才（成都）

工作地点：四川省

工作职责：

门柜员工或客户经理

任职资格：

1.身体健康、具备服务意识、团队合作精神、应变能力及创新能力等，可塑性强。

2.年龄不超过30岁，须为应届毕业生；

3.本科及以上学历；

4.能够服从跨区域工作地点调剂安排；

5.特别优秀者，可适当放宽条件。

原标题：2022四川天府银行社会招聘启事

文章来源：https://nccb.zhiye.com/Social

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责任编辑:通透

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2、天府银行的面试结构是什么

半结构化面试。
根据招聘网显示，天府银行的面试结构是半结构化面试。
天府银行（原南充市商业银行！成立于2001年12月。

3、四川天府银行股份有限公司成都分行怎么样?

四川天府银行股份有限公司成都分行是2007-10-26在四川省成都市青羊区注册成立的分公司(外商投资企业)，注册地址位于四川省成都市青羊区青羊大道219号附1-2号。

四川天府银行股份有限公司成都分行的统一社会信用代码/注册号是91510100667570941P，企业法人方星，目前企业处于开业状态。

四川天府银行股份有限公司成都分行的经营范围是：吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理国内外结算；办理票据承兑与贴现；发行金融债劵；代理发行、代理兑付、承销政府债劵；买卖政府债劵、金融债劵；从事同业拆借；提供信用证服务及担保；代理收付款项及代理保险业务；提供保管箱服务；经中国银行业监督管理委员会批准的其他业务（以上范围不含国家法律法规限制或禁止的项目，涉及许可的凭相关许可证开展经营活动）。在四川省，相近经营范围的公司总注册资本为484797万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共64家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

通过百度企业信用查看四川天府银行股份有限公司成都分行更多信息和资讯。

天府银行垃圾的批爆，一天打十个电话九个都没人工接听。霸王条款，微套路多的吓死人，系统系统不行，服务服务不行！！！

4、四川天府银行现在发展得怎么样,实力强不强?

转发的，垃圾银行，自求多福！！！
简介：离职员工的亲身经历告诉您一个真实的四川天府银行如此无视法律法规的四川天府银行，您还敢用他家的信用卡吗？您还敢去他家当员工吗？——离职员工的亲身经历告诉您一个真实的四川天府银行如果您想办四川天府银行的信 ...
离职员工的亲身经历告诉您一个真实的四川天府银行如此无视法律法规的四川天府银行，您还敢用他家的信用卡吗？您还敢去他家当员工吗？——离职员工的亲身经历告诉您一个真实的四川天府银行如果您想办四川天府银行的信用卡，请先看完下面的经历我于2013年1月进入南充市商业银行（现更名“四川天府银行”），并于2017年1月递交离职报告。在职期间，四川天府银行根据内部规定为每位员工都办理了四川天府银行信用卡，相关信用卡规章制度以及离职流程里均未说明离职需要注销信用卡（至少在我离职前没有看到，也没有被告知）。在办理四川天府银行信用卡后，我每月正常使用卡片，并按时归还每期账单金额，从未出现过逾期，卡片也未长期不动。2017年7月11日下午，我约了朋友出门喝茶谈事情，点完单结账时发现忘了带钱包（5555，现金和银行卡都在里面），凑巧支付宝和微信绑定的卡上还没钱，这下可糗大了（汗颜），说好的自己买单，这下没钱，好没面子。正在这时，突然发现包的隔层里我的四川天府银行信用卡静静的躺在那里，我此时的心情是无法用词语描述的兴奋，真庆幸在职时我是一个听话的员工（随时响应行里一切号召，因为在职时行里多次“鼓励每位员工要多使用行内信用卡，一方面达到熟悉信用卡的操作，另一方面可为行里带来刷卡手续费收入”的倡议，于是我习惯性的将四川天府银行的信用卡单独放在包里，以便于随时可以使用）。于是我捧着我的救世主高兴的去结账，可收银员告诉我POS提示发卡行拒绝，尴尬再次袭来，朋友估计觉察出了我的尴尬，主动付了款。因为要和朋友谈事情，我没有马上拨打四川天府银行客服电话询问原因。过了好一会儿（可能半小时左右，具体我记不太清楚），我和朋友正在谈事情时，我的手机响了，我一看96869，好熟悉的电话，我接通了电话，信号不是很好，隐约听见电话那头在说：“因为我离职了，需要注销我的信用卡”，因为刚才的尴尬和不愿意打断和朋友的谈话，我挂断了电话。…………结束事情后，我登录天府手机银行，发现我的银行卡状态果然显示异常，我一下反应过来，之前刷卡时的尴尬应该是银行“止付”了我的信用卡。其实会用止付而不是注销是因为我的卡还有未到期的账单要缴。否则应该早就。。。。。呵呵了。作为多年银行业从业员工，直觉告诉我这样的操作是不符合相关法规的。于是我向天府银行询问在未实现告知我并获得我允许的情况下，为什么止(zhu)付(xiao)我的信用卡？我之前是四川天府银行员工，但现在也是四川天府银行信用卡客户，且我严格遵守贵行信用卡合约中持卡人用卡的相关条款，不存在违规交易，也无逾期等情况出现。但四川天府银行告诉我的：“四川天府银行信用卡领用合约中第三条第8点规定银行有权随时因其认定的正当理由或卡片风险控管因素，取消客户的信用卡交易或终止客户使用信用卡的权利。”天哪！难道一个正常使用卡片，不存在逾期行为的客户，银行就可以在不事先告知的情况下，以其所为的认定的正当理由或卡片风险管理因素随意终止客户使用信用卡的权利？难道是我的直觉出错了？于是我查阅了关于信用卡的相关监管制度，在《商业银行信用卡业务监督管理办法》（银监2011年第2号）有如下两条规定：第五十一条 在已通过信用卡领用合同（协议）、书面协议、电子银行记录或客户服务电话录音等进行约定的前提下，发卡银行可以对超过6个月未发生交易的信用卡调减授信额度，但必须提前3个工作日按照约定方式明确告知持卡人。第六十四条 发卡银行应当提供信用卡销户服务，在确认信用卡账户没有未结清款项后及时为持卡人销户。在通过信用卡领用合同（协议）或书面协议对通知方式进行约定的前提下，发卡银行应当提前45天以上采用明确、简洁、易懂的语言将信用卡章程、产品服务等即将发生变更的事项通知持卡人。四川天府银行在未告知我的情况下，以其所为的认定的正当理由或卡片风险管理因素随意止(zhu)付(xiao)我的信用卡，明显与以上规定不符，可四川天府银行相关业务管理部门人员却理智气壮的告诉我，他们合规合法。银行单方面注销我的信用卡，严重侵犯了我作为持卡人公平、公正享受金融服务的权利，同时也给我个人信用造成极坏的影响。我想请问天府银行的卡中心负责人真有底气的能这样无视监管法规，还能理直气壮说停卡就停卡的，这样是对待小老百姓的态度吗？我记得董事长曾经说过要待客户如上帝，我为什么会被你们弃之如敝屣？还有我的惨痛经历第二项：我的辛苦劳动所得还有部分积累四年了不还我。此文开头，我就提及，我是2013年1月入职的，2017年1月递交离职报告，期间我一直从事银行卡和收单业务管理相关工作。2013年我的编制是管理人员，四川天府银行按照10%的比例扣我绩效工资作为风险保证金，2014年至离职，我的编制是客户经理，但是仍然是总行平台事业部的客户经理，工作性质还是属于总行中后台业务支撑部门的管理人员，并不涉及实际的业务拓展，四川天府银行却按照20%的比例扣我绩效工资作为风险保证金。至离职，共计4年的风险保证金，一直未发放给我。离职时我问及保证金发放事情，四川天府银行也只是含糊的告知我，后面会根据离职后看我是否有风险事件发生再退我风险保证金。可是却未告知我保证金有多少？具体什么时候退还？到底扣我多少钱我也没有看过我的工资明细（因为银行不给，要我们绝对相信银行发放工资不会错）其实商业银行实施保证金制度是依据银监会2010年发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》（以下简称《指引》）。该《指引》的第十六条规定：“商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。”我的疑问又来了，我即非银行高管，也非信贷等重要风险岗位人员，怎么会适用该办法？即使适用该办法，即使四川天府银行依据该指引制定相关薪酬发放制度，也存在制度依据合法性的缺失。该指引的规定与劳动法律法规的相关规定存在冲突。首先，《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”四川天府银行扣除绩效工资作为风险保证金存在变相要求员工提供保证的嫌疑，根据《劳动合同法》第八十四条的规定，四川天府银行应承担违法责任，向员工返还相应款项以及由劳动行政部门责令罚款。其次，用人单位应当按照约定及时足额向劳动者支付劳动报酬。四川天府银行员工风险保证金与应当及时足额向劳动者支付劳动报酬的规定相违背。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，银行承担相应的违法责任，包括支付劳动报酬，以及逾期不支付情况下加付的赔偿金。然而四川天府银行却再次无视国家法规，员工离职后也不及时将扣做保证金的绩效工资及时返还员工，也不说明什么时候还？（听说是要等上好几年才给，我猜是不是给我孩子当结婚礼金用了，呵呵）基于信用卡被无故庭院的经历，我真担心会再经历四川天府银行以其所谓的“正当理由”将扣留的风险保证金直接抹掉，我只是个经办员工，好害怕几年辛苦付出的劳动血汗钱就这么付诸流水了。。。。。呜呜。。。我该找劳动仲裁吗？我该找监管单位吗？我这样会不会对不起我曾经待过的银行？这样好吗？请各位看官给我支招应该怎么做，让我顺利拿回本来属于我的工资和我当员工应有的基本权益。 前段时间，天府银行入围了中国进出口银行的金融债券承销团，现在的资产达到了两千亿，员工也有上千人，四川和贵州都有网点分布。 2017年美国银行家杂志全球银行1000强排名483

5、...看到四川宜宾捌零零公司的招聘,貌似是销售pos机,不知道这个行业可不...

四川捌零零信息技术有限责任公司（简称：捌零零集团）成立于2006年9月，属于中国玉龙控股集团全资子公司，是移动,联通，电信的特约代理商，主要经营各通讯网络增值业务和各SP运营商外包业务。捌零零集团总部设在天府之国成都。
中国玉龙控股集团是一家集通信、金融、房产、餐饮、娱乐、文化等产业的综合性大型控股集团公司。公司下辖北京玉龙、四川捌零零、四川中森、陕西中度、杭州眉川、广西八零零等40多家相关行业子公司。公司自成立以来始终坚持“专业专注，真诚服务，客户第一”的经营理念竭诚为广大客户服务。公司凭借建设顶级团队、打造优质服务、提供一流产品等各方面优势博得全行业的信赖，依靠准确的市场定位和不断创新的经营策略蓬勃发展。玉龙控股集团总部设在北京。目前控股集团旗下已拥有绵阳，德阳，南充，自贡，内江，宜宾，泸州，遂宁，达州，广元，广安，巴中，西安，杭州，南宁等几十家直属分公司。 四川捌零零信息技术有限公司是骗子公司，不可信的

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