pos商务机主管招聘

1、应聘了一个销售pos机的工作,主要是去外面卖pos机,底薪是1800,双休...

想这类信息不会是骗子的，也不用交押金，给你的信息很符合招聘的！你放心！销售不好做哦！所以销售公司，有多人就招多少人，就怕招不到人。几乎都是拿底薪的！ 一般pos机与银行有关，你一定要确认，千万别交押金 不用押金 不过凡事自己多注意 请问后来你去了吗？怎么样？

2、银联商务pos机巡检员这个工作有人做过吗?工作性质 休假 还有发展 请...

这个工作就是要求要有耐心 为客户提供即时的随时的服务 比如说装机 比如说送纸 等等 一个好的运维人员 对整个公司品牌建设及客户体验非常有帮助 但是收入不太高大概2000左右 工资的上升空间不大 但是职务上还是有一定的发展空间的 比如发展为运营经理 比如发展为企业内训培训组长等 总之巡检人员需要专业、敬业、耐心、踏实 关于这点的话。

这个工作就是要求要有耐心 为客户提供即时的随时的服务 比如说装机 比如说送纸 等等
可询头潒里明白最低费率的POS机、

3、做POS机的公司怎么招聘员工比较有效

这行前期太累了，我就做的这行，整天没客户 代理招聘，员工都是死工资没有效率 看你公司规模大小，再定招聘条件

4、为什么做POS机的公司都是一直在招人呢?

因为POS机推广拥有一个较大的市场，POS机主要推广给个体经营户，而个体经营户又是一个较为庞大的群体，因此做POS机的公司一直在招人在进行推广。推广POS机挣钱从两个方面来，第一个就是硬件利润，第二个就是提成和分润。

如果是按一定的比利分润，当然商户那边刷卡刷得越多，你就越挣钱，你销售得越多，商户那边也刷得多，当然可以说躺着赚钱。

只要推广人员能装出去机器，只要有激活，即便你是免费送机，以激活返现的钱扣除机器成本之后你还是有利润；其次装出去的POS机，客户每个月都会刷卡，交易流水的分润又是一头收入，等于两头收入保障。

扩展资料：

POS机公司常见的招人方法：

1、资源合作推广招人方法：通过网站交换链接、交换广告、内容合作、用户资源合作等方式，在具有类似目标网站之间实现互相推广的目的，其中最常用的资源合作方式为网站链接策略，利用合作伙伴之间网站访问量资源合作互为推广。

2、电子邮件推广招人方法：以电子邮件为主要的网站推广手段，常用的方法包括电子刊物、会员通讯、专业服务商的电子邮件广告等。

3、搜索引擎推广招人方法：搜索引擎推广的方法又可以分为多种不同的形式，常见的有：登录免费分类目录、登录付费分类目录、搜索引擎优化、关键词广告、关键词竞价排名、网页内容定位广告等。

做POS机的公司。那你们的工资比较低，因为你做了几个破子机之后，你没有业务的话，你也拿不了多少钱。然后你赚不到钱了，所以你就会离职啦，你一直都是说我公司还需要有人，那就一直在招呗，所以公司就是这样一直在轮换来去开拓市场，因为一般的厂家用的破手机之后也不会更坏了。所以你如果要是能够做别的还是不要去做这个，如果你穿肥能力超强，你如果觉得自己能力一般的话，你去做这个也是被淘汰掉的一个分子。 只想问你一句，你为什么去咨询这种让人感觉不靠谱的公司呢？不论它们从招聘面试到入职，到培训，到你干了几天，都觉得不靠谱的，为什么一路走来，不选择让人感觉稳当的公司呢？
送你一句，那句叫什么来着 做POS机比较辛苦，而且收入也不高，尤其是刚开始没有客户资源就特别难，很多人因为坚持不下去就走了，所以POS机的公司经常招人。 因为业务员很多都是做一段儿时间就不干了的。

5、提问:一个小型做pos机的公司刚开始营业的时候需要招聘一个人事来定制...

这就是典型的《4个小伙伴和一个大爷的故事》了哈。
给你个建议，如果驾驭不了这种装逼的人事主管，直接开除。
我觉得你们需要的只是一个文员而不是一个人事主管。
人事主管由你们小伙伴推举出一个正职，其他三个为副职。团结才是王道！ 最多招聘2人，或者就一个内勤即可，内勤可兼任前台、秘书这些杂务。制度可以有，但没必要很复杂，主要方面的明确一下就行。制定制度几个人坐一起商量商量就行了，等以后规模做大了再补充或完善即可。 你们这个很强啊！四个老板跑业务，养三个闲人？公司是逐步完善的，你现在考虑上市，那不是扯淡么。 如果本来人不多
就没必要有专门的人事管理了
自己就做了
也不难

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