单位发工资需要pos机吗

1、给员工每人买个手机POS机,用信用卡给他们发工资违法?!!!

当然啦 工资都是要交税的 你酱紫搞就算偷税漏税啦 你这老板脑瓜真灵光啊 不违法

2、给员工发工资怎么操作

公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。用人单位要以货币形式按月给付员工工资。一般情况下，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位需要按时足额支付劳动者报酬，劳动报酬一般是以货币的方式支付的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
简单来说就是制作工资表，相关人员审批，确定无误，出纳办理付款。第三方平台接受用人单位的委托，服务商办理员工的工资卡，整理工资信息，计算工资数据，足额发放工资，足额申报个税，开具发票等。
第一，选择基本户为代发工资银行，向银行申请办理代发工资业务，签订代发协议；
第二，为全体员工办理银行卡（工资卡），提供银行需要的身份证明等资料；
第三，银行会提供一定格式的表格软件，供每月填发具体的工资资料，一般在发薪日前一至二天需拷盘送银行，同时一并开好支票及相关的其他资料（各家银行要求不同）送银行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

我来回复给各位新鲜CEO一个现有的操作方式：

首先，各位知道国家的国家化进程也就是员工幸福感以及国际认知发育两个方向，主要集中在工资的作用，以及工资实现的功能帮助上面。所以这也就是这个方法的起点：

具体方法是这样意识设置的：

首先有一笔收入，先确定这个部分收入，储存在安全的个人实体签约身份卡片中，whatever；

其次，要确认自己的收入确认人的账户身份卡号信息，具体员工是谁，ta具体是哪一个收款的个人，whoever；

接着，你要进行一个置点化操作，要么是手机银行转账，要么是具体使用pos机打给ta（呵呵~this is a joke, just for sounds funny），然后你要知道肯定这个是可以操作的；

最后，你需要直接让那个资金按照你所做的这些操作可以直接发放给那个应该收入的工资账户当中，作为企业的成本收入项目，也就是你还必须有一点记录，记下具体产生了多少员工工资。

这个方法，主要集中在解决 收入、卡片、软件、工资四个版块，其实有了这个实际的内核，你很快就可以发现，集团的运营就会特别容易开展。

因为毕竟，大多数员工一旦是依然相信自己的工作是为了追逐金钱，那么一旦大家努力到了最后，乃至到以后都有一个可观的收入，我想，一个企业就可以说真正地脱离了它的形式问题，也就干干脆脆地扔掉了那些被包养的阶级性质，最后可以从一个实体泥潭当中摆脱出来，脱胎换骨、清风俊逸。

3、对公账户发工资问题

你好，公司对公账户取现金额没有限制,不过银行会审核你的用途,如果你发工资,一次性取10万只要提供工资清单就可以.公司账户转个人账户,5万元以上转账,需要提供公司转给个人钱的证明,即你为什么要转给个人钱,如果不符合规定,不能转的.

每天的取现不超过5万元，转私人账户金额（除法人）没有限制。 教你怎么反驳，对公账户取不了现钱那就我们各自办一张银行卡你给打卡上呗。总不能一直不发工资吧。对公账户是可以取现的，可能你们老板是为了拖欠吧

4、给员工每人买个手机POS机,用信用卡给他们发工资违法?

你这是等于用银行的钱养自己的员工啊，银行肯定不愿意 不违法 挺好的

5、公司发到建行卡里的工资,公司还能用POS机刷回去吗从工资卡?

绝对不能的，既然是你的工资卡，这就是你个人财产，除了自己任何人都不能刷走，要是有就是盗窃罪，是要受到法律的惩罚！！！ 两码事，公账必须要严格有足够的理由和账务说明

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