pos机办理公司为什么天天招人

1、为什么有些公司一直在招人 一直在招人的企业到底可不可以去

不管是找工作还是换工作我们都会去招聘网站或者APP去投简历，有的时候我们会发现一些公司好像天天都在招人，一般像保险、房地产这种流动较大的岗位是比较正常的，但也有的企业总是能看到一直在挂招聘。这种公司一般都是什么原因呢？要不要去面试呢？

为什么有些公司一直在招人

一般有这些原因：

1、企业内部管理混乱，老板承诺的薪资不兑现， 招来的人进了公司了解清楚就离职。这种就是典型的骗子， 骗到一个是一个，所以长期会招聘！

2、公司福利待遇差， 领导奇葩， 离职率高， 需要不断补充人才。

3、公司出于节约成本， 公司业绩好的时候就招人， 业绩稍微差的老板就裁员。

4、企业发展出于对储备人才的需求， 这种情况比较少；

5、特殊行业比如保险， 房地产中介， 金融保险行业， 电话销售等是常年招人的；这种行业典型的特点就是人海战术， 需要大量的人去发展业务。

6、纯粹是为了宣传公司，公司实际没有招聘需求。招聘网站是按年交费的， 竟然交了钱， 就算没有招聘需求， 也不要浪费。

7、还有些企业比较无耻的， 就是邀请大量的人来面试， 然后要求做市场调研等等， 纯粹是做调研， 还有些公司也是邀请大量的人来面试， 拿面试者的方案设计等。

一直在招人的企业到底可不可以去

如果每天招人的公司是一家刚刚建成或扩建的公司，那么你可以考虑面试。因为，在这种情况下，公司通常用工需求较多，需要招聘大量员工，储备，筛选，择优录取。短期内很难完成招聘任务，只能天天招聘。这种情况下，供选择的工作岗位、机会比较多，可以去面试，免得错过机会。

如果天天招人的公司，是一个比较成熟定型的公司，且生产规模又不太大；这种情况下，就不要去面试了。这样的公司，一般问题都比较多。去了也不好适应，也留不住。建议还是回避、不去面试的好。

一直招人的公司好不好

天天招聘的企业，并不是说一定不好，自己只要留点心眼，还是能碰到一些好的公司的，像一些坑的企业就一定不要去。

像电话销售、房地产中介等人员流动比较大的经常会一直挂着招聘，先储备一些人才，等需要人的时候可以直接通知面试。这种企业是否去面试，就看你对这种工作是否感兴趣了。这种企业去面试一下也无所谓，了解清楚后再决定要不要去。但是有些企业天天招聘目的就非常不纯的，这种企业就不要去面试，免得被坑。

但有些企业为了套求职者的方案，就会天天的招聘，一带你去面试的时候他就简单聊几句，然后马上给你一个方案的要求，让你回去写一个方案给他们。等你把方案提交过去就没有什么声音了，这种就是专门坑方案的招聘招聘。看到这种企业，你就跟他说，之前有现有的方案给他看就行，如果他硬要让你写方案，那就不要去了。

还有一些企业拿到一些小的项目，然后招募一些人员过来，一旦项目结束后就立马裁员。而且入职后的工资跟面试的都不一样。这种企业往往会换马甲来招聘，去搜索一下公司电话号码和地址就能发现问题了。

还有的骗子企业要交押金才能给你入职，这种基本上都是骗钱的。

相关新闻

每个行业其实都有一定的员工流失率。

有一些行业的流失率可以高达50%以上。比如销售行业。

有一些行业赚的钱就是招新人、赚人头税。比如直销行业。直销行业，最主要的就是依靠增员。依靠新人来买产品，卖产品。比如保险行业。

离职，有的是求职者个人的原因，比如自己的兴趣爱好变化、工作不开心。

离职，有的是用人单位的原因。比如公司的薪资福利待遇、团队氛围、晋升制度。这些都可能导致员工离职。

去一个公司应聘，先网上查一查这个公司相关的招聘信息和其他口碑评价。频繁招人的，口碑太烂的，去都不用去。

2、为什么做POS机的公司都是一直在招人呢?

市场大。你要了解吗

3、感觉很多公司每天都在招聘人,这些公司为什么每天都在招人?

因为这些公司的人员并不是非常稳定，所以会拥有长期招工的现象。

对于每一个成年人来说，在没有创业的前提下，都需要拥有属于自己的工作。然而在进行找工作的过程中，都会选择根据招聘的内容进行应聘。通过这种方式才能让自己获得比较合适的工作。

这些公司的人员并不是非常稳定。

首先我们会看到很多公司每天都在进行招聘，然而会让我们内心拥有一种特别困惑的感觉。因为在我们的认知中任何公司都会拥有比较充足的人员，所以在这种情况下并不应该每天都进行招聘。但是之所以会出现这种情况，主要还是因为这些公司的人员特别不稳定。也就是说公司里面的人员在进行工作一段时间之后，通常都会选择进行辞职。因此公司就会选择通过重新招聘的方式，拥有新的人员进行填补。

公司并没有招聘到合适的人员。

然而出现这种情况还有另外一个原因，就是这些每天都在招聘人员的公司。其实在进行招聘的过程中，并没有招到比较适合自己公司的员工。因此在这种情况下，仍然会通过每天招聘的方式达到自己公司的需求。毕竟有一些公司对工作岗位的要求是比较苛刻的，而且也会在面试的人群中进行相关的挑选。

很多人都会通过招聘信息找工作。

而且从目前的情况来看，大部分人都会选择通过招聘信息的内容进行找工作。也就是说当一些公司在进行招聘的过程中，通常会选择将招聘的信息发放在朋友圈。或者是选择将招聘的信息印成纸张，并且在人群中进行发放。然而需要进行找工作的人在看到这些招聘信息之后，通常都会选择按照招聘的内容进行应聘。

公司有问题,和尚太大,庙太小 当然,这也有很多种况。比如,一个小公司,招到了能力很强的人,根本不能施展拳脚,当然,更谈不上职业规划和人生发展;或者一些小公司,克扣 / 拖欠工资,强制无偿加班,甚至不缴纳社保,存在违规,这样的公司,留住人是不大现实的，或者是公司在不断发展壮大 对于一个不断在扩大,不断在发展的公司,当然是有越来越多的工作要做,需要的人当然是越来越多,岗位越来越多。 可能是因为这些公司的人员流动性非常的大，他可能是因为公司本来是不缺人的，但是想通过这种方式让在职的人员提高警惕，让他们努力工作。 主要是为了刺激在职的员工，想要通过这样的方式让员工非常的认真，能够让他们保持警惕。

4、为什么公司会一直不停的招人?

1.得不到尊重和信任
一个员工在公司里面没有归属感，主要还是老板，给不了尊重，很多时候伤害了员工的内心，而且老板从来不信任员工，做事都是半遮半掩，很多事情不给员工知道，同时委托事情给员工做事的时候，经常怀疑员工搞一些小动作，在这个环境之下，员工得不到尊重，又没有信任，离职都很正常。
2.只有罚款，没有奖励
公司里面都有规章制度，约束的员工，例如上班打卡，还要不能玩手机之类等等的制度，如果上班迟到十分钟，一般都会罚款一百左右，这表示都能理解，但员工上班完成老板给委托的任务，还是很漂亮，超额完成，从来没有奖励，或者晚上加班一个小时左右，没有加班费，被员工来说是不公平的，因为上班迟到被扣款，晚上加班没有加班费，这样的公司只知道罚款没有奖励，员工离职率也非常高。
3.老板对员工很苛刻，对亲属员工从来不管
公司里面的规章制度非常严格，对员工非常苛刻，经常给到任务给员工，让员工苦不堪言，一般员工咬牙坚持就算了，但对于一个公司里面的老板亲属员工，老板一般都是一只眼开，一只眼闭，从来都不管，有时做错事的时候不会责骂亲属员工，把责任推到其他员工身上，非常让人心寒的做法。
又或者是员工玩手机就会被罚款，而老板的亲戚就不会，他们玩手机从来没人管，这都是非常不公平的做法，员工意见自然就大了，所以你一直很正常。

5、为什么现在好多人登门给你办信用卡POS机还很热情?

因为他们办一张信用卡他们都会有相应的提成。再给你办个pos机，每激活一个pos机，就有80-100的提成，你每个月刷卡的消费，他们后台就会有万分之5-10的返佣！这是日积月累的，就像修管道。办的多了，慢慢积累的刷卡额也越来越多，他们的收益也会越来越高！

这是一种推广工作，推广员的职业道德，热情为客户服务，其实这是多方受益的事情，银行占了市场份额，客户得到方便，推广员也有了工作收益。

大家要相信无利不起早，没有人闲着没事还主动登门给大家办理信用卡或者POS机的。

这些人之所以积极上门推销信用卡和POS机，因为有利可图。

这些推销信用卡的一般主要是各大银行信用卡中心的工作人员。

这些人底薪比较低，一般只有两三千块钱，他们收入来源主要靠办卡提成，每推销一张卡就会有几十块钱的收入。

至于收入是多少不同银行规定不一样，一般客户办理一张卡之后他们会有30块钱到100块钱不等的提成，如果客户激活了还会有额外的提成。

整体算下来，如果一个客户成功申请信用卡，并把信用卡激活之后进行消费了，这个客户经理有可能获得100块钱到200块钱之间的收入。

假如一个月他们能够办理30个客户，就有3000块钱到6000块钱之间的提成，如果客户量比较多，月入上万也并非不可能。

当然除了推销信用卡之外，这些客户经理有时候还会给大家推销一些POS机，但是这些POS机并不是银行自己的产品，而是他们跟一些收单机构合作。

POS机合作有两种模式。

一种是把一台POS机推销给客户，客户绑定信用卡之后，他们可能会有几十块钱的返利。

另一种模式是客户使用POS机刷卡，这些客户经理可以按照刷卡交易额获得一定比例的提成，至于这个提成比例是多少，不同收单机构给出的返点不一样，大多数支付公司给代理的返点基本上都是5/10000左右，相当于客户刷1万块钱可以获得5块钱的提成。

而且这种代理返点的模式是永久的，只要你的下级一直刷卡，你就一直可以获得提成，正因为这一点，所以对很多客户经理的诱惑力非常大。

但从实际情况来看，真正想要依靠POS机代理来赚钱其实不太现实。

我们不否认，现实当中确实有一些人早年入行的人可以月入几万块钱，甚至上10万块钱都不成问题。

但对大多数代理人来说，其实都是炮灰，包括这些银行信用卡中心客户经理，他们积极推销POS机，到最后真正赚钱的也没几个。

所以大家不要看银行客户经理上门推销非常积极，但实际上这个行业的流动性非常大。

大多数人如果三个月都没有做出太好的成绩，大多都是以辞职告终，真正能够坚持下来的，其实没有多少人。

因为他们办一张信用卡他们都会有相应的提成。再给你办个pos机，每激活一个pos机，就有80-100的提成，你每个月刷卡的消费，他们后台就会有万分之5-10的返佣！这是日积月累的，就像修管道。办的多了，慢慢积累的刷卡额也越来越多，他们的收益也会越来越高！

不要再给道听途说误导了，事实的真相远不止这么简单。若不是亲身经历的相关从业人员回答这个问题无非就一点：有佣金。我看了之后真想笑，难道出来工作都是免费的吗不要拿工资的吗？所以这种观点的那些都是个门外汉，可以这么说没不当家不知柴米贵。为此，可以从以下几点来说明。

第一，登门办理信用卡是银行风险把控的Z重要一环。 通过登门拜访营销人员将他的所见所闻都如实的拍照上来如实的反馈到信审中心，这样做的目的就是要确保你这个客户是不是有工作，是不是在该单位的正式员工而不是挂扣单位的人员。同时可以确定该单位是否真实存在，是否与表单地址一尽。现在很多银行都配置了移动进件系统，该系统可以录音、定位等等。只要其中有一环出问题就可以轻松发现。所以登门办理信用卡是银行风控中的Z重要的一环。

第二，节省大部分开支。 在广州这种比较发达的地方不说停车费高，你去租个写字楼的场地做活动推广信用卡戓者什么银行业务，动不动一天就是几百块一天的场地费开销，多的话三五千都很正常。加上运输来回那也不少了吧？万一还没什么效果那不都是亏钱白搞了吗？而营销人员自己登门找客户办卡，场景地费免了，礼品费也可以省了。从这点来说，银行真的是个杠精。

第三，方便开拓市场。 如果每个银行信用卡只等客户上门办理业务，那么就等于闭关锁国，最后就只能随波逐流。从这点上来说走出去的意义将是全新的市场。1.当代人都很忙，时间特别的宝贵。如果能节省去柜台的时间就节省去柜台的时间。如果能节省排队办业务的时间就节省排队办业务的时间。正是这种印象较为普遍，以致于目前除了送餐到家，连买药买菜都可以通过某团来实现了。信用卡也是一样只要你有需求，随时都能找到一家你想的银行业务员办理业务。

第四，热情是一种工作态度，并非只有利益。 大家只认为他办成功一单可以拿到多少钱，但是你不知道人家面临的考核有多重。如果没有达成考核别说拿到提成了，就连他的这份工作还能不能继续都难说了。所以家家都有一本难念的经，不当家不知柴米油盐贵。对于业务员来说，既然上班了就要有上班的样，就要拿到自己想要的结果，这就是工作态度。一个不热情的销售工作是做不好的，一个没有激情的销售，他是坚持不了多久的。在营销员看来完成既定的考核拿到自己本该有的工资才是z为重要，而不仅限于那点提成。

第五，刷卡机是意外的工作。 在银行信用卡工作的一线人员是不允许推销除信用卡之外的其他非银行的第三方产品的。如果有，那也是挺而走险随时可能被举报开除。恰恰相反，很多做刷卡机的业务员经常打着办信用卡的旗号开路来办理pos机，使得不明真相的群众都误以为是银行的主推业务真正难辩。这种挂羊头卖狗肉的事情是刷卡机公司代理经常干的事情，只要有一个客户成功的装机并消费了，他们就在后台上有一定的分红。正是因为这点利益关系的存在使得离职后的银行员工干起了pos机的生意来。

因为有佣金可以赚

正规渠道是因为有提成，非正规渠道是为了骗钱，肯定要笑脸相迎啊

作为一个相关从业者我相信我的回答不仅具有专业性并且更贴切一些。

首先，这是办理信用卡pos机业务员的工作，对待工作理应具有热情，这并没有什么需要疑惑的地方吧。

其次，如果业务员一点热情没有并且态度不好，那么还会有人办理吗？显而易见吧。

所以业务员们只是尽力做好他的工作和大家一样。[害羞]

都是利益使然！

为了挣钱呗，办了他有钱，太多推销的了

转载请带上网址：http://www.pos-diy.com/posjifour/277257.html