卖pos机为什么要一直招聘

1、为什么有些公司一直在招人 一直在招人的企业到底可不可以去

不管是找工作还是换工作我们都会去招聘网站或者APP去投简历，有的时候我们会发现一些公司好像天天都在招人，一般像保险、房地产这种流动较大的岗位是比较正常的，但也有的企业总是能看到一直在挂招聘。这种公司一般都是什么原因呢？要不要去面试呢？

为什么有些公司一直在招人

一般有这些原因：

1、企业内部管理混乱，老板承诺的薪资不兑现， 招来的人进了公司了解清楚就离职。这种就是典型的骗子， 骗到一个是一个，所以长期会招聘！

2、公司福利待遇差， 领导奇葩， 离职率高， 需要不断补充人才。

3、公司出于节约成本， 公司业绩好的时候就招人， 业绩稍微差的老板就裁员。

4、企业发展出于对储备人才的需求， 这种情况比较少；

5、特殊行业比如保险， 房地产中介， 金融保险行业， 电话销售等是常年招人的；这种行业典型的特点就是人海战术， 需要大量的人去发展业务。

6、纯粹是为了宣传公司，公司实际没有招聘需求。招聘网站是按年交费的， 竟然交了钱， 就算没有招聘需求， 也不要浪费。

7、还有些企业比较无耻的， 就是邀请大量的人来面试， 然后要求做市场调研等等， 纯粹是做调研， 还有些公司也是邀请大量的人来面试， 拿面试者的方案设计等。

一直在招人的企业到底可不可以去

如果每天招人的公司是一家刚刚建成或扩建的公司，那么你可以考虑面试。因为，在这种情况下，公司通常用工需求较多，需要招聘大量员工，储备，筛选，择优录取。短期内很难完成招聘任务，只能天天招聘。这种情况下，供选择的工作岗位、机会比较多，可以去面试，免得错过机会。

如果天天招人的公司，是一个比较成熟定型的公司，且生产规模又不太大；这种情况下，就不要去面试了。这样的公司，一般问题都比较多。去了也不好适应，也留不住。建议还是回避、不去面试的好。

一直招人的公司好不好

天天招聘的企业，并不是说一定不好，自己只要留点心眼，还是能碰到一些好的公司的，像一些坑的企业就一定不要去。

像电话销售、房地产中介等人员流动比较大的经常会一直挂着招聘，先储备一些人才，等需要人的时候可以直接通知面试。这种企业是否去面试，就看你对这种工作是否感兴趣了。这种企业去面试一下也无所谓，了解清楚后再决定要不要去。但是有些企业天天招聘目的就非常不纯的，这种企业就不要去面试，免得被坑。

但有些企业为了套求职者的方案，就会天天的招聘，一带你去面试的时候他就简单聊几句，然后马上给你一个方案的要求，让你回去写一个方案给他们。等你把方案提交过去就没有什么声音了，这种就是专门坑方案的招聘招聘。看到这种企业，你就跟他说，之前有现有的方案给他看就行，如果他硬要让你写方案，那就不要去了。

还有一些企业拿到一些小的项目，然后招募一些人员过来，一旦项目结束后就立马裁员。而且入职后的工资跟面试的都不一样。这种企业往往会换马甲来招聘，去搜索一下公司电话号码和地址就能发现问题了。

还有的骗子企业要交押金才能给你入职，这种基本上都是骗钱的。

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每个行业其实都有一定的员工流失率。

有一些行业的流失率可以高达50%以上。比如销售行业。

有一些行业赚的钱就是招新人、赚人头税。比如直销行业。直销行业，最主要的就是依靠增员。依靠新人来买产品，卖产品。比如保险行业。

离职，有的是求职者个人的原因，比如自己的兴趣爱好变化、工作不开心。

离职，有的是用人单位的原因。比如公司的薪资福利待遇、团队氛围、晋升制度。这些都可能导致员工离职。

去一个公司应聘，先网上查一查这个公司相关的招聘信息和其他口碑评价。频繁招人的，口碑太烂的，去都不用去。

2、为什么有很多公司常年不停在招聘员工?

有很多公司常年不停的在招聘员工，员工的离职率是非常高的，所以他们招不满。在一些公司中，在举办宣讲会的时候，宣传的特别美好，但是等到员工进入职场中，却发现工作压力很大。而且薪资并不理想，于是大家干一段时间之后就会离开。

这些公司是比较常见的，在各个招聘软件上都能够看到他们发出的招聘广告。等到大家联系他们的HR时，就会发现确实是在招员工。但是大家也可以观察一下在招聘员工的时候，没有底薪，就算有也非常少。而且员工需要完成一些比较严厉苛刻的条件，才能够拿到属于自己的工资。大部分都是和销售相关的，需要业务提成，这样才能够获取更多的工资。他们招到根本不是公司里的一些正式员工，更像是一种兼职。

有一些公司在招聘员工的时候，只要大家直接去应聘，就能够拿到这份工作。并且为了让大家安心的待在这家公司里，还会开出非常诱人的待遇，但是一旦大家进入真正的工作岗位上，就发现工作和宣传时是完全不一样的。而且大家需要购买工服参加培训，并且他们要求大家每一个人都购买工作服，也会提出各种各样的条件来让大家交押金。

大家在找工作的时候一定要擦亮双眼，可以先去网络上搜索一下这家公司的评价。如果发现离职率特别高的话，这个时候大家也没有必要再去应聘了。因为这样是一种劳神伤力的工作，在很多大学生毕业之后，因为没有工作经验，于是去了一些公司。也就成为了大家口中经常所说的韭菜。他们身强力壮而且精力充沛，可以很好的完成老板交代的任务，并且不需要花费很多的金钱来培养他们。

一、业务需求量大，公司快速扩张
一些公司在快速扩张的时候，基本上就会处于一个长期招人的情况，这种现象有可能延续好几年。当初的阿里、腾讯、乃至美团都发生过这样的例子，这也不妨碍他们今天依然走在了大公司的前列。

一些公司在快速发展的时候，为了抢占速度和市场份额，都会快速投入人力、物力去开拓市场，对于一个新项目来说，有时候时间就等于金钱。二、需要依靠关系网络来做业务的类型公司
在这一类公司中，要说一年四季都在招人，且招人最为频繁的，保险公司说第二，没人敢说第一。

保险公司的员工留存率，应该是最低的。笔者有幸年轻的时候在保险公司呆过一年，由于保险公司的业务特性，尤其喜欢用员工的关系网络去做业务，明里暗里号召员工先去给周围的关系网络去做保险业务，这也导致了保险公司几乎年年都在招人，天天都在招人，且几乎是来者不拒。

保险公司的业务拓展，我个人预测可能有其一般（人寿保险公司）都依赖于新员工依托的关系网络去开展的业务。 首先可能是由于大企业员工的需求量比较大，他们需要一直向社会上面招收一些合适性的人才，也可能是一些企业工作难度比较大，公司内部氛围差或者工资比较低，很难留住一些老员工，所以他们一直在招新人。 这是因为这些公司的性质相对来说是比较特殊的，他们需要不断的招聘员工提供源源不断的生产力，而且还需要加入新鲜的血液，为市场提供更好的保障。 一方面这是无形的广告，招人可以提升公司发展很好的品牌形象。

3、销售有那么多人做,为什么还是常年都在招聘?

在职场中，有非常多的奇怪且我们理解不了的情况发生，特别是一些行业，基本上不需要太多的经验和技术，门槛也是非常的低，但仍然有许多人趋之若鹜，哪怕薪酬福利待遇都不算好，也无怨无悔。

不过同样，这些行业的离职率高，虽然有很多人都在做，但却还是常年都在招聘，似乎就没有招满的时候。很多人对这种奇怪的现象疑惑了许久，那么今天就为大家揭秘一下，为什么销售的门槛低，很多人做，却仍然处于常年招聘的状态。

01 销售门槛低，做的人也多，可招聘网站招聘最多的也是销售

销售的门槛可以说是非常的低了，当然不同的公司自然在对销售人员的选择上有不同的规定，有的公司要求可能多一些，有的可能要求少一些，这也是根据公司的性质、该公司销售岗位需要做的工作稍有不同所导致的。

在当下，其实几乎每个公司都会有大量的销售人员，毕竟销售这个行业的起点太低了，只要会普通话，说话流利一点基本都可以入行，很多自己做生意的也是会招揽销售，平时不注意，但销售其实就在我们的身边每一个角落。

但是登录一些招聘网站我们都会发现，其实招聘网站里面招聘最多的岗位当要数销售了。而且有过相关经历的人应该都知道，一些大点的销售公司几乎每次面试都要面试几十号的人，留下的人不是很多，但也着实不少。

而正是这种情况，每个公司的销售部门就好像一个无底洞，不管招多少人也填不满，很多人都不理解，也产生过疑惑：“为啥常年公司都会招销售呢？”

02 为啥常年都会招销售呢？

其实公司常年招销售非常正常，销售岗位虽然不是一个无底洞，但是每个公司这么做必然有其原因。其实主要的原因有以下三点。

第一、销售流动性大。

销售岗位员工的流动性非常大，这是许多公司对于销售岗位常年招人，常年缺人的重要原因。因为销售的待遇一直都不是那么好，经常不会保障他们的吃住，没有员工宿舍也没有员工餐。

同时每个月的保底工资基本上只能让我们勉强度日，也就是一个最低保障罢了，基本上每个月除了衣食住行外没什么闲钱，销售的薪资更多的还是要靠业绩，通过做出来业绩挣取提成，靠业绩来吃饭。

而且销售的压力非常大，基本上每天都处于奔波的状态，要么在发传单，要么在发传单的路上。销售这一行业锻炼人不假，毕竟每一个优秀的销售人员，小腿肌肉都非常发达。

而且现在人对于销售的态度，其实并不是那么友好，很多人对于传单爱理不理，就算接了也都是会转手扔到垃圾箱里，根本就不会去看一眼。有的人也会对销售人员恶语相向，甚至眼神中都充满了鄙视。

本来销售就是凭借自己能力赚钱的，又没偷又没抢，平白无故地招人白眼不说，钱也挣不了多少，能有多少人还想着继续做下去呢？而且如今这个年代物质过于丰富，许多行业的产品同质化全面过剩，销售也成为了一个大问题。

所以造成了销售人员的流动性非常大，公司里面哪怕招的销售人员再多，基本上工作几个月就会流失一大堆，只能重新再招聘，以此往复，造成了如今哪怕销售的门槛再低，公司也总是不停招人的现象。

第二、其实销售市场缺口大。

如今销售市场的缺口开始变得越来越大，如今每一家企业为了能够卖出产品、实物、虚拟商品或者服务等等，都需要非常多的人员来销售。毕竟一个销售人员所覆盖的范围并不大，而想要实现某个城市的区域全覆盖，那么只能以人海战术疯狂洗地。

其实如今许多的代理商或者分销商都是销售来给公司做业务，所以社会市场对于销售的需求量一直都很大，其实因为销售的独特性，按理来说应该是不缺人的，但是难就难在，许多人来当销售只是为了积攒自己的经验，丰富自己的人生经历，或者刚刚毕业有些迷茫，先从最简单的销售做起，

而一旦他们受到了挫折，或者体验够了，自然就会选择辞职，然后去从事自己喜欢的工作。他们在体验了工作的辛苦，磨练了自己的意志，确定了自己的能力之后，自然不会想继续在一个前途有限的岗位继续工作。

其实大部分人都明白自己更喜欢什么样子的工作，而销售岗位在他们心中所占的比例几近于无，毕竟每个人都有了自己的人生规划，在不被人看好，并且经常被人唾弃的销售行业，自然辞职率会非常的高。

正是因为这些原因，所以销售市场的缺口一直都非常的大，虽然看起来好像来应聘的人非常多，但是并不能满足公司的需求，更何况应聘销售的有很多人都被淘汰掉了，留下来的寥寥无几。

第三、销售门槛低，技术性要求低。

销售的门槛非常低，这也导致了销售这个岗位的人在质量上参差不齐，毕竟质量要求太低了，有刚刚毕业的大学生，有社会闲散人员等等，正是因为销售这个岗位没有什么技术，所以很多人都想来混口饭吃。

相对来说公司的HR在销售方面收入也相对更放宽些，所以求职的人真的很多，有的人是体验一下，有的人则是想要真正去做出一番事业，开始学习大客户的销售技巧，研究一些大客户的销售方案。

其实如今社会想要的更多是一份稳定的工作，门槛和技术要求低往往代表着员工很容易就可以被换掉，除非有过硬的业绩在那里，否则就是可以被随时替换掉的一个不起眼的零件罢了。

客户怎么来的，销售招来的，找客户容易还是招销售容易，销售实际等于客户，招来的销售不能给公司赚钱，直接开除掉，能给公司赚钱的就留下，况且并不是说每个公司招的销售做的利润都是公司跟销售分，还是招销售的人也能分啊，有的公司只要你招一个销售进来他的销售利润里面就有你的一份，你天天招人，反正能干的干，不能干的滚蛋你有什么损失，当你招了有几个甚至几十个优秀的销售的时候你还不趟着赚钱， 销售的离职率很高的，这份职业的工作性质偏重于绩效，就是成功做成了几笔单子。数量和质量不够的话，之后的晋升、福利都会受到影响。所以工作压力大，一些人可能觉得晋升无望就趁早离职了。另一方面也是这份工作的培训时间也比较长，和需要在短时间内做出成绩的考核制度正好有点冲突。很多公司可能也不注重人力资源培训，导致离职率比较高。 因为销售不好做，压力很大，工资也是靠业绩来维持，很多做销售的都做不了多久，所以常年都在招聘。 销售行业只有常年招工，才能够扩展更好的人脉，从而让自己的产品销售量提高。

4、销售工作为什么一直在招人?

1、 岗位天生流动率高

很多岗位门槛不高，压力很大，很迟业绩，更容易被淘汰，比如销售、保险、房地产中介这类公司，这种情况，不管公司做得好不好，都很难留住人。

2、 专业性要求高，难招人

比如，公司高管或者专业领域的人才，这种岗位要招一个人是需要精挑细选的，往往3-6个月都没法定下来。

3、 快速扩张时期需要招人

这类公司可能近期盈利能力很强，发展前途好，但是工作岗位没办法一次性配备齐全，加上又有离职的，所以只能陆续的招聘，同时做一些重要岗位的人员储备，避免员工因特殊原因忽然离开，给公司造成重大经济损失，并且为了快速“抢人”，往往会给出比较高的薪资。

扩展资料

根据销售职责分类 　销售职责包括从最简单的到最复杂的所有销售活动，简单的销售活动只需要销售人员保持现有客户并接受客户的订单，创造性的销售活动则要求销售人员寻找潜在客户并使之成为企业的客户。

销售人员是指直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表等。

销售是创造、沟通与传送价值给顾客，及经营顾客关系以便让组织与其利益关系人受益的一种组织功能与程序。销售就是介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求的过程。

5、很多公司一直在招聘,公司真的需要这么多人吗?为什么要一直招聘呢?

很多公司一直在招聘，公司真的需要这么多人吗？为什么要一直招聘呢？企业常年招工，是绝大多数企业的一种常态！首先是企业订单随不同季节产生波动，为了平衡人力成本，一般就会出现淡季裁员，旺季招人的局面；其次，企业在福利待遇，和员工关怀，工作环境等方面没有达到员工的心理预期，导致很多新进员工在试用期或者几个月就主动辞职；最后，常年招工模式的企业，在当地的评价一定不会太好，好的企业都是不招人的，你想进都不一定进的去。

所以企业要想改变常年招人的窘境，一方面是改善自身的工作，生活环境，员工工资福利待遇；另一方面，主动向工业自动化靠拢，逐渐降低对人力的依赖程度。有的企业一直招工，招来招去仍然是原来的老职工，留不住新人的原因是成本和工资待遇问题。现在的许多中小型企业，季节性加工企业，产能大，定单少，平时只能养少数技术熟练的技工，有活干活，没活等活，一旦定单来了再招工，这样可以减少成本，新人工资低，短期工可以暂不交社保，而老工人就必须交社保，留住人必须涨工资，资格越老工资待遇赿高。

做为新工人，到一个企业打工，干上一段时间要求涨工资是正常的，无奈是僧多粥少，简单劳动的企业，需要的熟练工人不需要多，留下来少数骨干就能保证生产，其它人只好跳槽。现在企业一般招工都是通过中介方式进入的，而中介为了招聘到人，所写招聘信息会有浮夸现象，当员工进去后了解到真是情况，会走一部分人，有的呢是被分配到一点比较难或者严格的岗位，干一天或者几天就走了，这种情况电子厂比较居多，有的是因为嫌弃饭菜不好，有的是嫌弃管理严格，有的是嫌弃工作环境，有时候招聘200个人，留下来的大概只有10-20%这样子。每当一个员工想离职时，会有3个员工在考虑中。来来往往所剩不多。这也是为什么一直在招聘人，而没有人愿意留下来的原因。

有的公司确实需要这么多人，首先人事每个季度都会有KPI考核，其次就是公司岗位流动性比较大，所以才会一直招聘，能够招到好的人才，对公司也是一大助力。 公司不要需要这么多人。一直招聘可能是之前的员工离职了或者是为了增加公司的曝光度。

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