银联pos机经理工资

1、银联POS机客户经理工资收入多少

当然是不一定的。

银联商务客户经理具体做什么工作，不光是POS机的销售，主要包括：
负责公司市场业务的宣传与推广，负责特约商户的拓展工作；
调查研究市场动态，收集、反馈有关市场信息，分析市场动向，发展行业客户；
负责申请入网商户的考察、谈判、签约及相关事宜；
负责与各商业银行、商户的沟通工作;
为商户提供快捷、可靠的终端机具安装维护、收银员培训、耗材供及其他银行卡专业化服务工作。
我知道费率最低的POS机~ 　银联商务客户经理具体做什么工作，不光是POS机的销售，主要包括：
负责公司市场业务的宣传与推广，负责特约商户的拓展工作；
调查研究市场动态，收集、反馈有关市场信息，分析市场动向，发展行业客户；
负责申请入网商户的考察、谈判、签约及相关事宜；
负责与各商业银行、商户的沟通工作;
为商户提供快捷、可靠的终端机具安装维护、收银员培训、耗材供及其他银行卡专业化服务工作。

2、4s店客服经理绩效考核表

　　有很多的人都有写过绩效考核表的经历，4s店客服经理也不例外。下面为您精心推荐了4s店客服经理绩效考核表，希望对您有所帮助。

　　客服经理绩效考核表

　　客服经理绩效考核方案

　　一 、考核方案原则、目的及对象

　　(一)绩效考核遵循“效益取酬，多劳多得”的原则。

　　(二)鼓励公司银行部有关人员积极增加对公类贷款利息收入、拓展中间业务收入、加强存款、贷款营销及强化贷款管理，增强我社业务拓展竞争力。

　　(三)公司客户经理指公司银行部客户经理。

　　二、工资构成

　　(一)公司客户经理工资构成

　　(1)工资总额=固定工资+绩效工资(浮动部分+绩效部分);

　　(2)绩效工资由浮动工资、客户维护费用、营销奖励、不良贷款清收奖励等四部分按综合任务指标完成情况的比例组成：绩效工资=浮动工资+客户维护费用+营销奖励+不良贷款清收奖励*综合任务完成得分;

　　(二)绩效工资的说明

　　(1)浮动工资。浮动工资是客户经理上岗工作、基本履

　　行岗位职责的基本收入，分别对应各岗位系数而变化;

　　(2)客户维护费用。客户维护费用是指个人客户经理在考核期内维护存量个人正常贷款所产生效益而取得的报酬;

　　(3)营销奖励。营销奖励是客户经理在考核期内按新增业绩贡献计价所得到的报酬。考核项目包括对经营性贷款、农户贷款、银行卡业务、银联POS业务和代收代付等业务的营销奖励;

　　(4)不良贷款清收奖励。不良贷款奖励是指客户经理按照《XX农村信用合作联社清收处置不良资产奖励暂行办法》，清收不良贷款获得的奖励收入。

　　三、绩效工资考核计算。绩效工资分二部分进行考核，分为浮动工资考核和绩效工资考核。

　　(一)浮动工资考核计算

　　客户经理的浮动工资考核，按所管辖区综合任务指标完成百分比计发。浮动工资考核金额=浮动工资×完成任务百分比，百分比超过100%按100%计，按季考核到人。

　　(二)绩效工资计算

　　1、 维护正常贷款户数的考核

　　正常贷款定义：是指贷款未逾期且欠息未超过三个月。正常贷款以上月时点为基数，对比基数增加或减少户数进行考核，基数部分每户每季维护费为30元。其中：季末正常贷款户数超出基数户数部分，当季维护费用按每户90元;

　　2、贷款利息收入考核

　　贷款利息收入奖励=当月利息收入额×0.2%

　　3、营销奖励计算

　　营销奖励是以客户经理在考核期内拓展贷款、银行卡业务、银联POS收单业务和代收代付业务的实际贡献按一定比例计奖:

　　(1)个人营销贷款。按照贷款实际营销额的1.5‰计算营销奖励;借新还旧、贷款重组不计奖，对存量客户扩大规模而营销的贷款，新增部分按折半计奖。

　　对客户类型的计奖标准：

　　①属于“自主开发型客户”的，按100%计入客户经理个人业绩;

　　②属于“联合型客户”的，在联社或信用社主持下，客户经理之间自行协商比例;

　　③属于“联动型客户”的，由联社或信用社主持下，计奖比例按计奖金额的10%-30%计奖;

　　④属于“接管型客户”的，由联社或信用社指定人员维护，计奖比例按计奖金额的10%-30%计奖。

　　(2)吸收存款，按净增存款日均余额2‰计奖;

　　(3)银行卡营销奖励5元/张，要求卡内余额100元以上;

　　(4)银联POS机业务：一次性奖励200元;

　　绩效考核的工资实行最高限额控制，以上项目中剔除银行卡、POS机营销奖外，公司客户经理(每月绩效工资不封顶)。

　　4、诉讼时效管理

　　一是对2006年12月31日前(含)形成的失时效贷款，现管信贷员按如下标准进行奖励：

　　①挽回5千元(不含)以下的，每户奖励20元;

　　②挽回5千元至2万元(不含)的，每户奖励50元;

　　③挽回2万元至5万元(不含)的，每户奖励100元;

　　④挽回5万元至20万元(不含)的，每户奖励150元;

　　⑤挽回20万元至50万元(不含)的，每户奖励300元; ⑥挽回50万元以上的视情况由联社班子另行研究重奖。 二是对2007年1月1日起形成的失时效贷款，公司银行部应加大力度尽快挽回时效，对变更了管理人员的，新接管的管理人员挽回时效按2006年前失时效的标准计奖，但等额罚至原失时效管理人，至次年年底仍无法挽回的视损失情况追究当事人责任。

　　客户经理的`每季实发绩效工资额=浮动工资考核和绩效工资考核计算合计额*综合任务指标完成任务百分比

　　四、综合任务指标考核分配

　　客户经理的综合任务指标的考核按贷款收息任务40%,存款任务20%(公司银行部客户经理存款任务指标挂钩社为联社营业部),不良贷款(五级分类)余额下降任务10%,各项中间业务指标20%、工作质量10%的占比量化考核。综合任务考核指标按季下达，每季绩效工资按季度完成任务的比例计发。

　　其他

　　(一)公司客户经理个人任务由公司银行部下达;

　　(二)工资固定部分由联社根据薪酬管理有关规定按月核发。

　　客服经理绩效考核制度

　　1.0 目的

　　规范客户服务部员工招商绩效考评工作，确保公平、公正、公开考评员工的德、勤、能、绩。

　　2.0 适用范围

　　适用于客户服务部员工的绩效考核工作。

　　3.0 职责

　　3.1 总经理负责贯彻实施本规程。

　　3.2 客户经理/主管负责具体执行本规程。

　　4.0 工作规程

　　4.1 客户服务部员工月绩效考评工作由经理统一负责，员工年终绩效考核由经理负责。

　　4.2 员工绩效考评的标准由客户经理根据实际情况进行合理制定(详细内容请见附页)。

　　4.3 员工绩效考核类型

　　4.3.1员工绩效考核按考核时间可分为月考核和年终考核两种方式。

　　4.3.2员工绩效考核按考核内容可分为理论知识考核和操作技能考核。

　　4.3.3员工绩效考核按考核对象可分为操作层员工考核和管理层员工考核。

　　4.4 客户服务部员工的工作考核标准

　　4.4.1 必须严格遵守法律法规和公司制度，认真履行本职工作岗位职责。

　　4.4.2 必须按照《员工服务规范》的规定，热情接待客户，树立良好的服务形象。

　　4.4.3 严格按照相关工作规程进行工作，不得违规操作。

　　4.4.4 积极参加公司和部门组织的各类培训，入职培训和上岗培训必须经考核合格后方可正式任用和上岗。

　　4.4.5 客户服务部经理必须严格按照考核标准对员工进行合理、公平的考核。

　　4.2 员工绩效考评的评分结构

　　4.5.1 员工绩效考评的主要内容为：德、勤、能、绩四个方面。

　　"德"包括：思想道德、服务态度、纪律作风、人际关系

　　"勤"包括：工作出勤、参与性、主动性、协调性

　　"能"包括：业务能力、组织能力、管理能力、创新能力

　　"绩"包括：工作效率、培训效果、工作效果、其它成绩

　　4.5.2 平时工作中的周检、月检均按百分制进行，各种检查考评的要求请详见《员工绩效考核标准》。

　　4.5.3 员工绩效考评内容分值的构成：员工在"德"方面的考评分为20分，在"勤"方面的考评分为20分，在"能"方面的考评分为30分，在"绩" 方面的考评分为30分。(详细考评分值请参见附页)

　　4.6 客户经理对员工进行绩效考评的周检、月检、抽检和年终考评分值的构成情况具体是：

　　A 周检和月检的考评结果经加权平均后占员工年终考评总分的20%;

　　B 月考核结果经加权平均后占员工年终考评总分的30%;

　　C 员工的年终考评结果占50%。

　　4.7 员工的绩效考评由客户经理按照有关检查标准和考评标准进行扣分,并填写《员工月绩效考核记录表》和《员工月/年绩效考核情况统计表》。

　　4.7 检查标准和考评标准中的"其它"栏目是为本公司和部门相关作业规程所未包括而进行设置。

　　4.8 检查、考评时，如出现《行政奖罚标准工作规程》中所列明的应受嘉奖以上奖励时，则应视情节在正常考评完毕后在员工的总考评分中加1~10分，若平时考评总分超过100分者则可在年终考评时进行加权平均，若年终考评结果经加权平均后仍超过100分者，公司应按"优秀员工"进行奖励。

　　4.9 检查、考评时，有员工的行为造成不良后果已触犯《行政奖罚标准工作规程》所列出的必须加以惩罚的情况，则除在检查考评表相应栏目中扣完相应的分值外，应依据《行政奖罚标准工作规程》对该员工追加惩罚。

　　4.10 本规程的解释权在公司品质部。

3、POS机销售员工资怎样,卖一只提成多少,

Pos机业务员一个月收入分润能有多少是终身的吗能赚多少，大家在说道业务员，那么肯定是需要跑业务的，然后你才会有收入，你如果不付出哪里来的收入？

pos机业务员一个月收入：

我们这里来看，假如你一个月可以跑一百台机器，这里是打比如，也就是说你坐着就能有一百台机器的收入，一台机器的利润是100那么一个月一百台机器就是收入一万块钱，一万的是机器奖励的收入，我们还有分润，只要做pos机的小伙伴都知道这个，一台机器一个月给你带来利润是30块钱，这个是以最低的基础来算的，那么一百台机器就是3000你一个月收入就是13000块钱，算起来利润是不是很不错。而且你的利润还是不断的在增长当中，当然如果你不想出去跑了就靠这个一百来台机器坐吃山空那么恭喜你你很快就会吃完。

分润能有多少？

付出有多少得到的就有多少，我们只要努力的付出了就会有回报，这个就是pos机这行的魅力所在，不像其他的行业你付出了可能你不在这个行业了就不会有好的收入了。详细的pos机分润怎么算可以看看这里的文章了解了解对于你想做pos机还是很有帮助的，还有很多小伙伴不知道Pos机分润是什么，那么就关注下小编

是终身的吗？

选择大于努力这个也是博主一直在强调的，如果你选择不对等于努力白费，比如那第一条的来说，你已经铺出去一百台机器了，本来每个月不用这么努力就会有3000块钱的收入，但是由于你选择不对上家或机构不给你结算利润，结果努力付出得不到回报，你还会有终身的吗？一时都保不住还谈终身？做代理就要找靠谱的平台,感兴趣的小伙伴可以和小编了解下政策，总部直发分润。

能赚多少？

这个是没有一个数字能衡量的，比如你说能赚多少，不是你上班固定工资看看算算就能知道一个月能赚多少钱，做支付销售就是可能这个月你只有1块钱的收入，下个月有可能就是固定工资的10倍甚至更多，所以我们不管做什么都需要努力拼搏，才会有面包等着你。 　　POS机销售员工资地区不同待遇不同，一般薪酬为2500元一个月左右；卖一只的提成大约在50—100元左右，在出售POS机的时候，要充分介绍POS机的好处，才能使客户产生想买的欲望，POS机好处如下：
　　1、适用于大、中型超市、连锁店、大卖场、大、中型饭店及一切高水平管理的零售企业。
　　2、具有IC卡功能，可使用会员卡和内部发行IC卡及有价证券。
　　3、可说话客显。
　　4、可外接扫描枪、打印机等多种外设。
　　5、具有前、后台进、销、存配送等大型连锁超市管理功能。
　　6、餐饮型具有餐饮服务功能，可外接多台厨房打印机、手持点菜机等各种外设。
　　7、可实现无人看管与PC机远程通讯，下载资料。
　　8、具有以太网通讯功能，通过ADSL宽带构成总、分店网络即时管理系统。 POS机销售员工资地区不同待遇不同，一般薪酬为2500元一个月左右；卖一只的提成大约在50—100元左右，在出售POS机的时候，要充分介绍POS机的好处，才能使客户产生想买的欲望，POS机好处如下：
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1、适用于大、中型超市、连锁店、大卖场、大、中型饭店及一切高水平管理的零售企业。
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5、具有前、后台进、销、存配送等大型连锁超市管理功能。
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4、银联商务有限公司工资待遇如何

银联商务是做银行卡收单业务的机构，银行卡的刷卡一般是有手续费的，这个手续费会有个分成，发卡银行拿70%，转接机构拿10%，收单机构拿20%。比如你的工行卡在银联商务的POS机上刷卡消费，产生了10元的手续费，那么工行将拿走7元，转接机构（比如银联、支付宝、财付通）拿走1元，银联商务拿走2元。当然，收单机构的这个20%是可以和商户通过谈判设定的，也可以是15%喔。另，支付宝和财付通等支付机构，他们在网上购物中的手续费会拿的比银联更多些，因为他们除了拿到转接机构的10%，还可以拿到收单机构的20%喔~~从这个方面来讲，如果你有收单机构的工作经验，建议你可以去支付宝或者财付通，银联商务只做支付市场的受理端，待遇应该没有前二者高喔~当然，这也和当地经济发展程度有关，比如广州、上海的银联商务，相信待遇还可以令你满意~！
顺便说一句，楼上的那个打油诗纯属扯淡，一看就是外行或枪手。银联是中国的银行卡组织，只做转接清算服务，面临的是国际卡组织VISA和万事达的竞争，要说“拔毛”支付企业，没有可信的依据。当前国外资本虎视中国市场，包括金龙鱼等在内的国家民族品牌已被外资吞并，如果国家金融品牌再被吞并，那我国的金融安全将被击溃，所有公民的消费交易情况将被外资掌控，后果就是前期享受几年的外资优惠，后期陷入外资疯狂盘剥的局面。要知道VISA和万事达的刷卡手续费可是自行制定的，比我国发改委制定的刷卡手续费高出几倍喔~ 曾是河南地级市的客户经理，公司里以搞关系进的单位为荣耀，自己也是走了点关系吧，带着憧憬来到了银联商务，干了几年有了自己的认识，什么正经单位，就是跪tian商户呗，银联商务就是一个第三方支付公司，什么国企，只是哄哄自己罢了，18年辞职，什么福利待遇都是你干n年才有的，我干了几年，有时到手月工资不到2k，连个胸牌都是给PS的……你能想象得到吗？整个省目前都不好招人，进入了公司给你整天吹待遇如何，一个月那么点工资，只够自己花费！想熬到有基本待遇，起码3年以上，而且最初都是两险一金，干几个月走人，只是人家的廉价劳动力罢了。也许是我太年轻，干了几年欠了一屁股债！ 上海总部银商有个朋友在里面，应届生，做类似营销那块，待遇一年差不多12W，其他岗位也差不多，二线城市月薪6K左右，有些5K的。仅供参考吧 青岛银联商务工资待遇

5、有没有做过pos机办理的?工作怎么样?工资高不高?提成怎么提?

这个不存在工资高不高了，靠你自己的销售能力，你到处跑市场推销，卖的多自己收入高了，行业职业选择上要仔细，不去创业，要青春有何用？ 单纯的pos机销售员工一般没有责任底薪，干得好干的坏都要看你业绩，提成一只是50-100不等吧，看地区看单位的。

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