郑州地推pos机产品助理招聘

1、你见过的最奇葩招聘是什么?

刚过完年，很多人就把自己的简历公开出来，想看看有没有什么好机会。今天一位候选人把他朋友的简历发给我，让我帮忙留心一下。打开简历，我发现这姑娘还挺优秀的，某知名财经大学本硕，毕业后在券商和银行工作从事研究和风控工作，但是很可惜，我这里有类似职位的客户希望招聘一名男性，想一想自己做了这么久的招聘工作，确实遇到了一些不便于公开的“奇葩”招聘要求。今天我就来盘点一下我遇到的“奇葩”招聘要求吧。

1、性别。很多公司对招聘岗位性别有要求其实已经是公开的秘密，只是不方便写在招聘广告上，否则会有性别歧视的嫌疑。但其实在选择求职者时，会有性别偏好，例如有的职位只招男士，例如业务岗，销售岗，因为便于频繁出差。而有的公司则因为考虑目前团队成员男士太多，所以希望招一位女性来平衡。

2、地域大多公司招聘都希望找本地人，稳定性更高一些。对于北上广深这类城市，来自五湖四海的人很多，当然不能以是否本地人来判断稳定性，但是招聘方也会侧面去关注求职者有没有在这个城市买房，是否有家人或者一些社会关系在这个城市等等来评估其稳定性。当然还有一些公司有地域偏好，我就遇到过有的客户喜欢外地人不喜欢本地人，觉得外地人能够来这个城市打拼，更狼性，工作更努力；还有一些客户偏好北方人，例如两个不分上下的候选人，有的招聘方会优先选择北方人；也有一些客户偏好江浙沪，觉得大家地域接近，在很多方面会有共识。

3、婚否有人可能会纳闷，这么隐私的问题难道也要坦白告知招聘方吗？特别是一些在国外工作过的人，会觉得这是个人隐私问题，我可以选择不坦白。可是在目前的招聘环节中，求职者是否结婚确实是一个重要的考量因素，有的岗位希望求职者已婚已育，觉得这样更稳定。有的岗位则希望求职者未婚，没有谈朋友，觉得这样就可以全身心为公司付出，赴汤蹈火......。

4、属相，星座很多民营企业，台资公司的老板对求职者属相有一定的要求，我就遇到过一个老板坚决不录用属虎和属猪的人，因为某算命大师说过这两个属相的人会对他不利。奇葩吧？这导致我们在招聘的时候不得不去问求职者的属相，而且还只能非常隐秘地侧面问，否则如果被求职者知道因为属相不和没有被录取，不知道会怎么想？还有的招聘者热衷于研究星座特征，例如很多人都喜欢追求完美的处女座；销售工作则偏好于火相星座的白羊，狮子，射手，觉得这几个星座的人更容易和客户打成一片；而做技术工作则偏好于耐得住寂寞的摩羯....，是不是够奇葩？

5、兴趣爱好大家一定觉得奇怪？怎么兴趣爱好也算“奇葩”要求。是的，因为在求职的时候，有的面试官会问到求职者的兴趣爱好，如果兴趣爱好是读书，运动这类比较积极向上的内容，则会给求职者加分。但如果面试官也正好喜欢看书，可能会追问细节，例如看的什么书，大致什么内容，有什么收获等等细节的问题，就要当心哦，可能面试官还会随机抽出一句他自己认为有所感触的部分和你讨论。记得曾经有位求职者说她最大的兴趣爱好是逛街，K歌，虽然这类回答没什么不好，但可能会给面试官留下不思进取的印象，如果有人和你PK，也许另一位积极进取的人就会赢得面试官的青睐。以上就是我遇到过的非常隐秘，不便于公开的招聘要求。

秘书岗竟被要求必须有“性生活经验”????我不理解!但我大为震撼。

对于想要找工作的人来说，投递简历是一件再正常不过的事情，这是向公司展示你的能力与优势的绝佳途径，同时也是公司衡量求职者是否符合招聘标准的方式，但俗话说，林子大了什么鸟都有，不乏一些奇葩的招聘要求，真的让人哭笑不得。

近日，重庆的一位女士在网上的招聘平台求职秘书岗位的时候，竟然被告知该岗位必须要求是单身女性，而且要有过性生活经历。我直呼好家伙，奇葩要求千千万，这么奇葩的我还真是第一次见。

重庆的这位女士今年26岁，曾经从事过秘书、销售以及运营的工作，由于之前就是通过网上招聘平台找到的工作，所以现在找工作也选择通过网上招聘平台，期待找到一份合适的工作，于是在网上招聘平台填写了自己的求职意向，找到了一份跟自己相匹配的岗位。

该岗位招聘的是秘书岗，薪资五千，工作内容也符合这位女士的能力，于是这位女士便联系了招聘者，并发送了自己的简历，取得联系后，这位女士与招聘者加了微信，沟通岗位的细则。

但是加了微信之后，招聘者并没有聊工作岗位，而是向这位女士索要了一些生活照，之后就没有说话了，到了第二天这位女士询问进展的时候，招聘者才将招聘岗位要求发给这位女士。

这位女士一看，心中便感觉有些不妙，产生了怀疑。于是反手一个举报，直接让平台将这个招聘者的账号封了。

原来，招聘岗位要求上竟然写的是，要求应聘者为18至26岁的单身女生，形象要好，身体健康，无传染性疾病，还要有性生活经历。此外需要熟练使用各种办公软件，表达能力强。

工作的内容则为协助安排处理领导工作日程、生活日常，偶尔与老板参加应酬和陪伴老板。

薪资待遇方面，公司给出无责任底薪5千起，有六险一金和奖金(奖金保底1万，领导现金支付)，加上节假日福利，月收入1万5千元起。提供住宿，差旅报销。工作时间为周一至周五早8时30分至晚6时，周末双休，节假日正常休息(差旅除外)。

唔。。。。这每一条看起来问题都不大，但是放在一起就是越看越不对劲，心中有猜测，但是不敢确定，但到底是不是你心中想的那样呢？

没错，就是你想的那样！

原来，该岗位的真实情况是老板想招一个类似于“情人”的私人秘书，月薪保底一万五，也可以面谈，我只呼好家伙，这老板真会玩，胆子也不小，直接在网上招聘“情人”，从哪里学的这么骚的操作。

疫情之下，今年的金三银四特别的冷清。相比较今年招聘季的冷清，网上一则盲盒岗位招聘的形式着实让人觉得太奇葩！

贵阳的这家企业通过盲盒岗位的形式，设有多个奇葩岗位，比如“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”，这些岗位一旦应聘成功，月薪过万不说，每月的工作随机安排，薪资分时薪、日薪、月薪不等，最高月薪过万。一个月只工作一天，若不是这么奇葩，我都想去应聘了。

这种盲盒岗位的形式与我们日常招聘的要求大相径庭。

一、人岗匹配?不存在！岗位盲盒说了算

我们找工作，也许谈不上过五关斩六将，但是最基本的一面二面的流程还是要走的，最重要的是面试官需要根据岗位要求来匹配，你是否是企业需要的人才。这家企业就很神奇了，盲盒岗位的形式，就像抽奖似的，抽到什么就是什么岗位。

不仅如此，岗位更是奇葩，比如“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”，这些岗位一听就给人的感觉是很不靠谱。不太明白，这类运用文字游戏的岗位能够创造什么价值呢，这样奇葩的岗位和要求，大都是哗众取宠、吸引眼球罢了。

二、还在纠结单休、双休、996？一个月居然只要工作一天

我们打工人一方面要求薪资满意，另一方面希望朝九晚五双休还稳定。贵州的这家企业直接给到每个月工作一天，幸福来得太突然，关键是太不真实了。每个月工作一天，即使是企业老板也不敢这样懈怠啊，这家企业的工作时间虽然很吸引人，但是太奇葩了，压根没道理啊。

三、月薪过万不是梦，工作还可随机安排

关于这点，真的是让人很羡慕。对于我们在小县城工作的人来说，每个月月薪过万简直就是美梦。贵阳这个地方，到当地的招聘网站一看，能够月薪上万的工作真的是凤毛麟角，而且我们对于贵阳的印象也不是经济发达的城市。所以，这个所谓的“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”能否给到月薪上万的工资，实在是要打个大大的问号。

疫情之下，各行各业都比较艰难。对于打工人来说，有份稳定的工作还是要珍惜，切不可被网上奇葩和虚假的招聘信息忽悠了，导致自己跳槽失败，还失去了一份稳定的工作机会。

今年伊始，淘宝曾经发过一则招聘启事：招聘资深用研专员，年薪35-40万，学历不限。要求年龄60岁以上，加分项是广场舞积极分子。很多人看到的第一反应是：这真的不是在开玩笑或者炒作吗？

我们一般看到的招聘，大多有学历要求，某些也有年龄限制，但大多是往年轻里要，例如35周岁以内。像上面这样的“奇葩”要求，让人一头雾水。

可没成想，淘宝是认真的，而且前来应征的候选者，远比你想象中更牛。83岁清华学霸李路，已经退休26年，身体健康精神矍铄。她从1995年学会用电脑，2000年就开始网购，领先90后00后。不光如此，李路隔几年就会更新自家的电脑，还是十几个微信群的群主。怎么样，你奶奶永远都是你奶奶。

我见过最奇葩的招聘就是我大学快毕业的时候，有一天突然接到某村镇银行电话，问我是不是XX，是不是有兴趣去他们行工作。我很疑惑，因为我没听说过这个银行也没有投过简历，就如实说了这个情况。

对方似乎有些尴尬，但还是说希望我能考虑一下并邀请我参加周末的考试。

当时我已经签约了某国企同时在一家银行实习，虽然不想参加他们的考试但还是应下了我会考虑。






接着奇葩事来了，对方问我身高体重，说他们对身高体重有要求，160以下的他们丢不起这个人。

当时我就感觉有被冒犯到。虽然我身高体重都很标准，但是在意向都不明确的时候被赤裸裸地挑拣身高体重使我感到失去了尊严。

几年过去了，不知道这家银行运营状况如何，但是就招聘手段而言，我认为还是过于粗暴了。

2、请问pos机推广的方式方法是什么?

POS机代理策略一：转介绍

充分运用身边的人脉资源，找身边的亲戚、朋友、同事等。所有你能想到的关系亲近的人，有信用卡的就让他们每人装一台POS机，没有信用卡的就请他们帮忙介绍资源。

并且要做好老客户的维护工作，服务好老客户自然会获得不少转介绍客户，获得这些客户的成本可以说是很低的。各位POS机代理商应提升自身服务水平，由老客户转介绍新客户，以此形成良性循环，就会越做越轻松。

POS机代理策略二：微信营销

现在几乎人人都有微信，认真打理你的朋友圈，和每位微信好友介绍你的POS机，讲解优势。

记住，尽量不要对他们群发广告，要针对不同的人说不同的话。找准用户的需求点，根据用户的需求进行产品推荐，这样将会起到事半功倍的效果。

POS机代理策略三：群发（对群）

要尽量多加一些本地的微信群，比如支付群、信用卡群、贷款群、保险群等等。

偶尔发点红包在群里发发广告，完成个10台问题不大。

在微信群里发产品广告不要太频繁，否则将有很大几率被群主踢出群聊。经常和群友互动，在不经意间就可以把自己的产品介绍出去。

POS机代理策略四：扫街扫人群

制作2000张名片，去各大商场门口、批发市场、银行门口、广场等人口密集的地方发名片。

等你认真发完2000张名片以后，很容易完成20台。

扫街和扫楼是比较辛苦的方式，但是也是和用户距离最近的方式，代理可以在扫街的过程中，通过面对面沟通更好的了解到用户的需求。

POS机代理策略五：大量爆粉

平时没事的时候可以多添加附近的人、微信群里的人。可以多注册几个微信号，每个微信号要积累起来至少添加到5000个微友。

请相信，这5000个微友至少会给你带来100个以上的客户。养成习惯，每天至少添加30个微友，坚持去做，完成10台很容易。

POS机代理策略六：线下广告

制作一些海报或者桌贴等广告，贴在你所有朋友的店里，这种效果虽然慢点但是长久。

有条件的可以花些广告费在各种店面比如小型超市、服装店、数码店、理发店、餐馆、洗车店等地方打点宣传广告，或者直接和各种店面老板洽谈合作、铺货等。

POS机代理策略七：摆摊

晚上可以去摆摊练摊，要养成见人就问有没有信用卡的习惯。

例如：吃饭的时候可以问老板或用餐的人，发快递的时候可以问快递员，理发的时候可以问理发师。只要有人就有客户，即使他们没有信用卡，你也要留一张名片给他，会有用的。

POS机代理策略八：建立合作

和同业人员建立合作关系，如：信用卡卡员、信贷经理、保险业务员等等和有信用卡用户经常接触的群体。

用相互合作的方式，互相推荐介绍产品或客户，或者以提成奖励的方式进行合作。

这也是一个很不错的推广方式，操作好的情况下，代理每天都会有送不完的机器。

应对技巧

一、犹豫不决型

通常表现：一般是不会当机立断购买的，往往会货比三家，一直犹豫POS机选购会给自己带来怎样的后果，希望能买到一个完美的POS机。

应对技巧：POS机代理商遇到这类客户，可以实事求是多为客户介绍几款产品，然后把各种产品的优缺点告诉给客户，让客户做比较后，再做选择。

二、爱挑剔型

通常表现：对产品爱挑毛病，就算是很完美的产品也能被挑出不足，通常对POS机代理商态度很强硬，也很苛刻。

应对技巧：客户态度强硬不要觉得太伤自尊，挑出的毛病及时解决，把他认为所有的有问题的部分都能解决，签单也是有可能的。

三、傲慢无视型

通常表现：喜欢夸大自己，喜欢别人称赞自己。

应对技巧：顺着客户的这种心理，用比较好的口才说出客户最想要的称赞，然后顺势引导客户购买POS机。

四、牢骚抱怨型

通常表现：喜欢把自己的各种不顺心的事抱怨出来，固执己见。

应对技巧：耐心倾听客户的烦恼，不要跟着一起抱怨，只需保持沉默即可，等他说得差不多的时候，自然也就停止了抱怨，这时你再安慰几句，顺势引导购买移动POS机。

五、经济型

通常表现：喜欢贪小便宜，pos机费率希望越低越好。

应对技巧：面对这类客户，把性价比最高的产品和最低的产品介绍给客户，让他做比较，一般他会通过对比，发现性价比最高的产品有购买的欲望，因此成交也很容易了。

六、假装专业型

通常表现：可能懂一点基础知识，但在POS机代理商介绍的时候，常常表现出“这方面我懂”。

应对技巧：客户在说产品的各方面的时候，POS机代理商不要打断，顺着客户的话适当添加一些修饰词，然后夸赞客户介绍得好，客户得到你的夸奖，会因为不好意思拒绝购买。

七、沉着老练型

通常表现：一般表现出沉默，不轻易发言，会等POS机代理商详细介绍完之后再谈业务。

应对技巧：POS机代理商面对这类客户，在介绍的时候要注意察言观色，介绍产品尽量显示出自己的专业性，要让他“刮目相看”觉得你确实懂行就可以了。

八、善于比较型

通常表现：喜欢反复比较，然后选择最适合自己用的，一般成交比较轻松。

应对技巧：多给客户介绍几款产品，然后把每款产品的优点详细列举出来，具体到：款式、价格、质量、安全、售后、服务等等，让客户进行比较。

九、防范型

通常表现：一般这类客户比较难搞定，如果他本身需要产品嘴上也会说着不需要。

应对技巧：多跟客户沟通，不仅只是产品上的沟通，抓住他们的“喜好”，在“喜好”上做做文章，然后顺势引导培养信任度，有了信任，就能事半功倍。

十、服理不服人型

通常表现：喜欢讲道理，对人谦恭有让，心中特别在意“被理折服”。

应对技巧：不管怎样的产品，都要说出让人最能信服的话，千万不能空谈和忽悠，否则是不会签单的，只要你实事求是介绍产品，并用认真的态度去打动客户，签单自然不成问题。

最后

做POS机是个要有毅力，持之以恒的职业，简单的方式重复做。当你完成100台就很容易完成200台，当你完成500台就很容易完成1000台。

前期勤劳辛苦一点，先展业并积累出一定的客户量，同时一定要把售后服务也做好，因为老客户转介绍的力量也是很强大的。当你的客户越来越多时，装POS机就会越来越容易！ 请问pos机推广的方式方法是什么？现今社会使用信用卡的人数越来越多，以至于POS机再在现阶段乃至更长的时间内，仍然不会被取代。远远没有达到饱和程度，未来绝对可期，很多初入行的伙伴对地推的了解较少，小编今天给大家讲解一下pos的推广方式方法！

一、线上推广
1、 标签管理
对已持有pos机客户（手刷、传统大pos）、 意向客户、 xx地区咨询 、意向代理、同行、无意向做好分类。然后可以根据不同的客户发有针对性的朋友圈进行营销，如果有某某宝的手刷pos机，就找一些类似的负面新闻发给他看，发朋友圈的时候一定要设置观看人群，长期的耳濡目染，客户也会对你的pos机感兴趣。
2、 微信群
多注册些微信小号，加几百个微信群，然后也可以做好地区分类，每天定时的发送广告。500个群，一个群300人，就相当于150000的曝光量。这里关键要说的怎么才能有这么多群，前期花钱买5毛 1块一个。只要有一二十个群，就可以找微商不停的换。可以找一些专门换群的微信群，每天养成习惯每天每个号保证进15个群，这样才能不断的更新和补充。
3、 自媒体
在各个社交软件、平台上做宣传，最牛的自媒体，就是百度旗下的了，贴吧、知道、图片、视频。这些地方发帖或者跟贴，比较容易被搜索到，除了百度旗下的还有很多流行的自媒体平台，流量也是很大的，像头条、新浪博客什么的、百度一下,你就知道等大概六七十家，如果算上更流行更厉害的抖音、快手之类的可能就上百家了、多研究，玩转一两个，你已经很厉害了。
二、线下推广
1、合作
找一些合作店，例如超市、店铺之类的，在店里展出一些海报、客显、台历、展架、餐具杯子等，在一切可曝光的地方投放二维码和标语，让所有来店消费的顾客都知道该店面的服务。
2、地推
常见的地推方式，如扫街、贴单、摆摊等，效果非常好。但一定要有毅力，能吃苦耐劳，不然为什么别人月分润上万我月份润几百块呢。付出多少，就得到多少。
三、招代理
1、招聘：招聘全职的网销地推团队，兼职的业务员。
2、定向开代理：银行的卡员、中介的老板都可以去拜访、去谈。
当然以上内容仅供参考，希望对各位做POS机的伙伴们能有所帮助。

pos机推广的方式方法是:

每位市场人员每月保底销量为30台POS机完成任务后，平均每台POS机给予市场人员奖励为60元；

每名市场人员每月完成销量超过30台，但是低于50台，每台奖励80元；

完成量超过50台，每台奖励100元；

未完成保底销量30台，但是在15台以上，每台给予30元提成；

如果没有超过15台，没有任何提成奖励，并罚款500元，从当月工资中扣除；

第一个完成15台的员工，另奖励300元；

第一个完成30台的员工，另奖励300元；

所有奖励随当月工资一起发放。

做这个，主要也是以地推为主
1.在固定地点摆设一个摊位，以周围人群的地位为主；比如说金融中心、二手车交易中心等等的地方
2.在一个地区中的商家跑，这个很累，效果也很明显；当然，首先一点是你要能承受的住这个压力
其实，说的再多，还不如自己亲身去体验一下 几十种方式方法，找到适合自己的最重要

3、河南郑州地区做哪家公司的POS机代理好呢,哪家的POS机收单业务正规而且政 ...

乐富、易宝、汇付都可以了解下，政策上会有些不同，汇付做起来松点，乐富门槛稍微高点，但乐富的风险比较小，分润高，有保障 我们是在郑州安捷科技公司装的，还有好几个朋友也是在那儿做的，你可以去看看，在经三路与农科路金成国际广场B座 多的去了，汇付、乐富、易宝都可以用做，去公司考察下会好点，看下哪家更靠谱

4、郑州办理POS机业务

申办pos机需要资料：
1.营业执照正本照片，税务登记证正本照片
2.营业执照副本复印件，税务登记证副本复印件
3.法人身份证复印件
4.银行对公账户开户许可证复印件
5.有实体门店或工作场所，及工作场所照片数张
6.公司需组织机构代码证复印件
河南航嘉电子科技有限公司面向全省办理易宝POS机，全国通用，费率低于银联，无通讯费用，支持商户独立后台，T+1到帐。需要营业执照，税证，场地核查，正规办理。地址：郑州市中原区碧沙岗公园西门对面长城商务10楼1006室。

5、郑州现在做POS机代理行情怎么样,一般押金是多少

这个我不了解，我们招代理是不要押金的。要拿机器是要十台起拿的，有15兴99趣54可44以36聊7聊

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