给员工发工资为何用pos机

1、发放工资需要通过pos机吗

代发工资是要你账户里面有钱钱就可以了，当然你可以从多方渠道进钱，POS机也是一个方法，这就得看你们自己的实际情况了。 现在都是通过网银处理的，不用通过POS机的。 不需要

2、给员工每人买个手机POS机,用信用卡给他们发工资违法?!!

只有必须发放薪酬的规定。至于有何种方式支付工资，没有规定。只要你确实将工资发到员工手中。

3、pos机是什么 pos机是干什么用的

POS系统即销售时点信息系统，是指通过自动读取设备（如收银机）在销售商品时直接读取商品销售信息（如商品名、单价、销售数量、销售时间、销售店铺、购买顾客等），并通过通讯网络和计算机系统传送至有关部门进行分析加工以提高经营效率的系统。

POS系统最早应用于零售业，以后逐渐扩展至其他如金融、旅馆等服务行业，利用POS系统的范围也从企业内部扩展到整个供应链。

POS是一种多功能终端，把它安装在信用卡的特约商户和受理网点中与计算机联成网络，就能实现电子资金自动转帐，它具有支持消费、预授权、余额查询和转帐等功能，使用起来安全、快捷、可靠。

扩展资料：

POS系统的功能与特色： 

1、完善的各种前台销售功能。

2、便捷的各部门间货物的调拨。

3、强大的自动订货系统。

4、先进的出租柜台管理理念。

5、严格的系统权限管理。

6、脱销、畅销、滞销商品的分析。

7、超出安全库存商品的报警、订货提示。

8、各种类型的销售报表（供货商、部门、单个商品）。

9、销售信息反馈，商场内贵重、维护型、保修型（如手机、手提电脑、金银首饰等）；商品的销售记录，完善售后服务、跟踪服务。

10、系统各用户之间的电子邮件传递。

11、每晚结算方式：自动按整个商场、部门、类别对销售、进货、调拨进行结算，使您在数据查询、分析时简捷、高效、准确。

12、完善的库存管理：盘点、部门库存、商品类库存、供货商现存等的查询分析审查。

13、人事、工资管理系统。

参考资料来源：百度百科-POS机

　　POS机是一种多功能终端，把它安装在信用卡的特约商户和受理网点中与计算机联成网络，就能实现电子资金自动转账。它具有支持消费、预授权、余额查询和转账等功能。大宗交易中基本经营情报难以获取，导入POS系统主要是解决零售业信息管理盲点。按通讯方式分类主要有固定POS机和无线POS机两种。

　　POS的中文意思是销售点，全称为销售点情报管理系统，是一种配有条码或OCR码技术终端阅读器，有现金或易货额度出纳功能。其主要任务是对商品与媒体交易提供数据服务和管理功能，并进行非现金结算。

　　POS系统基本原理是先将商品资料创建于计算机文件内，透过计算机收银机联机架构，商品上之条码能透过收银设备上光学读取设备直接读入后（或由键盘直接输入代号）马上可以显示商品信息（单价，部门，折扣...）加速收银速度与正确性。每笔商品销售明细资料（售价，部门，时段，客层）自动记录下来，再由联机架构传回计算机。经由计算机计算处理即能生成各种销售统计分析信息当为经营管理依据。

　　POS机是通过读卡器读取银行卡上的持卡人磁条信息，由POS操作人员输入交易金额，持卡人输入个人识别信息（即密码），POS把这些信息通过银联中心，上送发卡银行系统，完成联机交易，给出成功与否的信息，并打印相应的票据。POS的应用实现了信用卡、借记卡等银行卡的联机消费，保证了交易的安全、快捷和准确，避免了手工查询黑名单和压单等繁杂劳动，提高了工作效率。

4、给员工发工资怎么操作

公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。用人单位要以货币形式按月给付员工工资。一般情况下，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位需要按时足额支付劳动者报酬，劳动报酬一般是以货币的方式支付的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
简单来说就是制作工资表，相关人员审批，确定无误，出纳办理付款。第三方平台接受用人单位的委托，服务商办理员工的工资卡，整理工资信息，计算工资数据，足额发放工资，足额申报个税，开具发票等。
第一，选择基本户为代发工资银行，向银行申请办理代发工资业务，签订代发协议；
第二，为全体员工办理银行卡（工资卡），提供银行需要的身份证明等资料；
第三，银行会提供一定格式的表格软件，供每月填发具体的工资资料，一般在发薪日前一至二天需拷盘送银行，同时一并开好支票及相关的其他资料（各家银行要求不同）送银行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

我来回复给各位新鲜CEO一个现有的操作方式：

首先，各位知道国家的国家化进程也就是员工幸福感以及国际认知发育两个方向，主要集中在工资的作用，以及工资实现的功能帮助上面。所以这也就是这个方法的起点：

具体方法是这样意识设置的：

首先有一笔收入，先确定这个部分收入，储存在安全的个人实体签约身份卡片中，whatever；

其次，要确认自己的收入确认人的账户身份卡号信息，具体员工是谁，ta具体是哪一个收款的个人，whoever；

接着，你要进行一个置点化操作，要么是手机银行转账，要么是具体使用pos机打给ta（呵呵~this is a joke, just for sounds funny），然后你要知道肯定这个是可以操作的；

最后，你需要直接让那个资金按照你所做的这些操作可以直接发放给那个应该收入的工资账户当中，作为企业的成本收入项目，也就是你还必须有一点记录，记下具体产生了多少员工工资。

这个方法，主要集中在解决 收入、卡片、软件、工资四个版块，其实有了这个实际的内核，你很快就可以发现，集团的运营就会特别容易开展。

因为毕竟，大多数员工一旦是依然相信自己的工作是为了追逐金钱，那么一旦大家努力到了最后，乃至到以后都有一个可观的收入，我想，一个企业就可以说真正地脱离了它的形式问题，也就干干脆脆地扔掉了那些被包养的阶级性质，最后可以从一个实体泥潭当中摆脱出来，脱胎换骨、清风俊逸。

5、pos机公司为什么总是招人

pos机公司一直很缺人，所以在招聘网上我们可以看到总是在招人。那么，pos机公司上班是不是不靠谱，为什么会频繁招人呢？因为这个是和销售挂钩的工作，业务员有单工资就高，没单子自然就辞职了。

pos机公司为什么总是招人 

做POS机比较辛苦，而且收入也不高，尤其是刚开始没有客户资源就特别难，很多人因为坚持不下去就走了，所以POS机的公司经常招人。

根据公司的规定，通常没有刷卡提成，但你办理POS机的业务提成少不了，因为在安装POS机后，只要刷卡，代理公司和收单公司将要有一定的分成收入的费用，这是连续的，这也是主要的利润来源，员工流动， 无法将信用卡信用额分配给员工，并且员工无法监控他们的收入。

pos机公司上班靠谱吗

早期阶段比较困难，常规POS销售通常必须扫荡街道，或使用一些现有的行业资源来坚持下去，有了一定规模的商户群体，它将变得更加容易，只要您的机器易于使用，稳定和友好维护良好，商家将继续向您介绍该机器。

业务员的收入主要有三部分：

1.销售设备的价格差异

2.基本工资

3.后期处理费的后期佣金相当可观。例如，千宝收据销售人员的比例达到收据毛利的30％，并且永远不会被打断。

pos机公司面对人群

1.套现户是市场上最大和最赚钱的客户群，也受到第三方的困扰

2.对于小型和微型商人，如果您可以轻松地处理程序，甚至帮助另一方以低价申请假许可证，那么仍然有一定的市场空间。在这方面，拉卡啦是发起人，其他第三方代理也受到密切关注混乱

3.信用卡金额大的商家，此部分基本上已被银行和银行免费送货，您不想将其出售。

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