pos机推广人员属于灵活用工吗

1、什么是灵活用工?

时间宝贵，直接说重点了：
1、灵活用工指企业短期及项目性用工模式，是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。对普通人来说，最简单粗暴的鉴别方式就是：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。
2、透过现象看本质，也可以理解灵活用工是税筹的一种落地方式，但它不等于税筹。像一些乱搞的平台给你许诺掩盖收入、虚列费用、购买专票等行为都是打着税筹的幌子的犯罪行为，适用《刑法》，千万别去碰。现在因虚开发票爆雷的人力资源服务公司可不少。
3、灵活用工的模式下，用工双方有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用，不想用就好聚好散。这样大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）。
4、并不是所有的岗位和行业都适合灵活用工，选择之前自己要好好学习一下。那种流动性强的，替代性高的灵活用工很合适，比如服务、直播、培训、设计之类的。要是关键岗位就不建议用灵活用工，等会关键人才都走光了就只能哭了。
5、找个靠谱合规的平台，要看产品、看收费价值模型、看资质团队、看风险意识。现在这个风口，很多资质不全的都涌上来了，要仔细辨别，一些企业可能只图便宜，找那些费率低的，万一人家跑路了或者爆雷了、被政策一监管，或者搞个不懂法不懂税的人糊弄你那不是歇菜了吗，节省成本不成还分分钟搞到你破产。
所以说灵活用工这个事，别在网上扒拉扒拉一些皮毛、看个广告就决定了。自己好好研究一下，钱是你自个的呀。之前用了个算薪系统智能薪酬给我加到了钉钉一个叫C4工作坊的圈子里，里面说的内容比较系统也不要钱可以看。不知道怎么分享，但你要是有兴趣我可以给你拉进去。 灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工的一种特殊用工方式，想要详细了解，可以咨询连智领域。 有不明白的可以继续追问或者百度搜索。 广义的灵活用工是指非合同制的用工方式，包括劳务派遣、业务外包、兼职工内等用工方式。
狭义的容灵活用工是指通过灵活用工平台，将企业和员工之间的关系从劳务关系转为更多的合作关系，企业降低用工成本，员工则获得更多的灵活性以及个税方面的优化。 不签订固定期限劳动合同，有工作时就雇佣，可以按时付费，也可以按日结算，没有工作时就不雇佣 哪里需要哪里去，说的通俗点就是临时工

2、什么是灵活用工?

一般出现在大量零散用工需求的情景下灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。

 通过业务流外包，由笔者所在平台分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在笔者所在平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.

灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。市面上有灵活用工的企业并不多，做的好的有外企德科。可以通过提供专业的人力资源解决方案、税务筹划、互联网平台服务等，赋予企业全新的用工理念。通过丰富的兼职资源，满足企业对临时性工作及辅助性工作的灵活用工需求，如会务会展、门店零售、市场推广、翻译礼仪等。提升组织灵活性，优化用工结构，降低企业人力成本。结合业务对客户各岗位的用工结构做出专业的诊断，提供实操方案，将符合要求的原全日制劳动关系转化为非全/劳务关系，升级企业用工结构，同时降本增效。。您的采纳是对我一直的支持 灵活用工就是工作比较弹性 ，灵活用工为企业和hu
国家增加就业人数缓解就业压力

3、哪些行业适合灵活用工?

判定是否适合灵活用工模式，究其根本要从企业的业务模式和特点来分析，如果您的公司有以下4种情形，建议使用“灵活用工模式”：

1）部分业务季节性用工、有明显淡旺季的企业；

2）非公司主营业务，但临时业务开展涉及上述几大核心场景时；

3）人员流动性强，如肯德基、麦当劳的兼职人员占比较高时；

4）成本压力大的企业，税负压力大，可以在经过专业税筹指导下采用灵活用工模式；

5）组织正处于变革中，如果企业正在快速变革，需要大量用人，不放减少核心人员的招聘转为采用灵活用工，提高抗风险能力，节省人工成本。

根据《国家税务总局湖南省税务局关于进一步优化灵活用工互联网平台经济税收服务和管理的若干意见》中，第一部分“平台企业委托代征的条件”中明确指出：

目前较为常见、较多涉及的灵活用工业务范围和业务场景至少包括：知识分享、自媒体、市场推广、网络营销、在线音频视频、网约车、外卖快递、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、网络课程等招募自由职业者和推介服务。

　　适用场景 涉及灵活用工或共享经济模式业务场景的相关行业。

如：直播平台、MCN
机构(主播/网红)、快递、教育平台(兼职教师)、营销推广、品牌策划、外卖、兼职家政、电商等。

哪些行业适合灵活用工?

1 直播平台 主播

2 培训机构 讲师算

3 保险科技行业 市场推广 

4 MCN机构、广告传媒公司
kol、中介费用、设计师、活动策划及搭台临时工

5 社交电商平台 推广

 6 软件技术平台 技术人员 

7 连锁教育平台 线上教师

 8
连锁健身、月子会所行业健身教练、月嫂、专家培训

9 物流平台 司机、配送、装卸搬运分拣员

10 支付公司 pos推广人员

11 房地产行业
推广渠道

12 线上医疗咨询平台线上医生

 13 会展策划公司 模特、服务人员

14 婚庆行业 摄影师、车队、化妆师、主持人

15
知识付费平台 知识分享者

 16 外卖平台 骑手结算 17 小说平台 作家、写手

18 物业公司 渠道

 19 服务型行业
餐饮服务、客房酒店服务临时工结算 20 制造业 未签订劳动合同者

21 商超行业 收银员、保洁

灵活用工最适合的两类企业：

一是拥有可替代性强、工作时间自由的岗位企业，如家政、物流、销售等；

另一类是用工成本较高的企业，采用灵活用工的模式可以帮助企业降低人工费用，节省经营成本。

灵活用工对于企业而言还能解决企业的时效性用工需求，互联网、传媒、零售、制造业等行业都存在着周期性、季节性、临时性等特征，工作量波动较大，招聘正式职工对于企业而言是很高的运营成本。一些能够被替代的非核心岗位需求非常匹配灵活用工的模式。

灵活用工是针对企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，对于那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由灵工中介向客户派驻员工的特殊用工形式。

如今的灵活用工不再是人们所熟悉的商超、物流、客服等中低端的岗位需求。

灵活用工的岗位范畴也包括了设计师、软件开发、知识付费、工程师、财务会计等诸多的高端岗位。

目前外卖平台、直播平台、家政物业、装修平台、物业公司、培训机构、广告公司、电商平台、制造业等等都会用到灵活用工。灵活用工的六种模式1、劳务派遣、2、非全日制、3、实习生、4、兼职、5、返聘退休人员、6.业务外包你可以找岭世（上海）科技发展有限公司，是一家依托互联网信息应用技术，整合社会闲置资源、政策法规等，通过大数据，共享云平台，线上为企业提供灵活用工、税务优化、在线支付等一站式综合服务方案。公司有自主研发的SAAS系统-融赋通平台，针对不同企业的需求进行1对1VIP服务流程；同时公司具备成熟的风控体系，多维度入准审核，系统可独立部署，企业自行管理，数据安全可靠。7*24小时智能服务，实时数据查看。岭世科技目前与河南、湖南、山东等地有良好的业务合作，我们秉承合规、专业、有效的服务流程，协助共享经济的发展，在需求端不断为用户提供更优质体验。可以百度搜索“岭世科技”或微信搜索“岭世科技”公众号帮助您提供财税优化方案。

适合灵活用工的行业：

1、快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工的行业。

2、电话销售、兼职讲师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业。

3、群演、网红、地推、装修、020服务等需要大量兼职人员行业。

哪些岗位适合灵活用工：

1、零散性用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。

2、密集型用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员。

3、无实际劳动关系人员：网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机。

4、短期岗位、周期性用工、已缴纳新农合保险员工。

4、灵活用工有哪些类型?

灵活用工是劳务派遣的升级版，是疫情下国家大力支持的新型用工模式。灵活用工平台是将原有的用工模式转换成合作模式，降低公司成本，增加个人收入。

灵活用工平台可以帮企业解决的问题很多：

灵活用工是今后的发展趋势

那么灵活用工平台的法律依据是什么呢？《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》 税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴 纳的税收，并发给委托代征证书；受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款，纳税人不得拒绝；纳税人拒绝的，受托代征单位和人员应当及时报告税务机关。

《委托代征管理办法》 代征人为行政、事业、企业单位及其他社会组织的，应当同时具备下列条件：

（一）有固定的工作场所；

（二）内部管理制度规范，财务制度健全；

（三）有熟悉相关税收法律、法规的工作人员，能依法履行税收代征工作；

（四）税务机关根据委托代征事项和税收管理要求确定的其他条件。

大家可以将互联网灵活用工代征平台理解为税局的一个特殊办事窗口，现在市面上大部分的平台都是代征生产经营所得收入，个税分为：综合所得（例如工资、薪金）、经营所得（例如个体工商户）、比例税率（例如股息、分红、彩票中奖）。根据项目总分包制的模式，企业将项目外包给平台，灵活用工平台进行分包后，自由职业者再将项目进行承包灵活用工平台会开立全额的项目服务费增值税专用发票，并帮助自由职业者代征代缴个税。

灵活用工有的类型：劳务派遣，非全日制。

再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任；也有许多劳务派遣组织运作不规范。

高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；更有个别劳务派遣组织与个人勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。

《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》：

拓宽灵活就业发展渠道支持发展新就业形态。实施包容审慎监管，促进数字经济、平台经济健康发展，加快推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。

合理设定互联网平台经济及其他新业态新模式监管规则，鼓励互联网平台企业、中介服务机构等降低服务费、加盟管理费等费用，创造更多灵活就业岗位，吸纳更多劳动者就业。

以上内容参考：百度百科-灵活用工

1、 劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

2、 非全日制

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

3、 实习生

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

4、 兼职

兼职:区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。

5、 返聘退休人员

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括:受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

6.业务外包

业务外包(Outsourcing)，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。

人力制造成本的提高，企业用工的问题已经成为企业发展的问题，灵活用工显的尤为重要起来，下面由第壹才团进行灵活用工的真谛、实施的关键以及分类进行详细介绍：
一、 灵活用工的真谛
1、 何谓灵活用工
2、 灵活用工的理论溯源
3、 灵活用工的分类
1) 通用类别
2) 专业类别
l 互动：你的企业如何区分灵活用工类别
4、 灵活用工与劳务派遣的区别
5、 灵活用工的真正价值所在
1) 快、准、狠的招聘
2) 员工敬业度高
3) 业绩为导向的管理
二、 灵活用工实施的关键
l 研讨：你的组织适合灵活用工吗？
l 工具：组织三叶草形态
1、 灵活用工实施要素
1) 评析组织发展现状——人力盘点
2) 考察人资使用成本——成本核算
3) 设置灵活用工岗位——团队管理
2、 灵活用工实施关键
1) 高层支持是必要条件
2) 招聘能力是充分条件
3) 大数据服务是运营条件
4) 避险能力是发展条件
5) 员工管理是价值条件
3、 成功案例剖析——设备制造商、医药服务商
l 遇到的挑战
l 设置的方案
l 实施的步骤
l 获得的成果 灵活用工的类型很多，特别是今年新冠疫情的影响，也出现很多类似灵活用工的平台，像云工就是这样一个平台。里面聚集了大批灵活用工人员，包括程序开发，美工设计、文案编辑等多个岗位。

5、什么是灵活用工?有什么风险吗?

举例：我们公司有个项目，内部的员工人手不够，老板不想请那么多人，怎么办？请那些外部人员来做这个项目，做完公司结算，一手交钱一手交“货”。我们暂且把这种外部的人员理解为“灵活用工”。

这些人员既不是签订劳动合同的职工，也不是劳务派遣的人员。

在生活中，常见的灵活用工有哪些？
比如：网红主播、设计师、自媒体博主、外卖骑手、网约司机、微商代理、家政人员等等，这些都定义为“灵活用工”。

灵活用工有什么风险吗？

从个人的角度来看，主要的风险就是没有签订劳动合同、劳务派遣等协议，那么出现工伤等意外的情况，就需要自己承担责任了。

从公司的角度来看，主要的风险就是财务风险和用工风险，但是如果业务是真实发生的，而且票据、资金都能一一对应，那么就是有法可依，有理有据，就不怕被税务稽查。

我们遇到这种情况，公司有些外包项目，临时工（兼职设计师）完成工作后，公司无票支出，这就很头痛啊。设计师拿了钱，但是没票给公司做账。基于这种情况，公司通过灵活用工平台就可以很好滴解决这种问题。

灵活用工：是以业务外包形式建立的生产关系，为具有潮汐式或季节性等用工波峰波谷的企业，提供灵活弹性的用工模式，并完成税务合规的人力资源服务。
例如，互联网企业在技术项目开发、产品升级的过程中，临时性的用人需求；服装制造企业因换季导致产量激增，季节性的人员需求等，都已采用灵活用工方式。
在选择灵活用工平台时，要考察公司资质背景、平台资金安全保障。能做到三流一致，业务流、资金流、票据流，操作流程规范合规就没有风险。 广义的灵活用工是指非合同制的用工方式，包括劳务派遣、业务外包、兼职工等用工方式。狭义的灵活用工是指通过灵活用工平台，将企业和员工之间的关系从劳务关系转为更多的合作关系，企业降低用工成本，员工则获得更多的灵活性以及个税方面的优化。但是如果选择了不好的平台可能会出现劳务人员参差不齐、手续不正规等问题。所以建议楼主一定要选择好的灵活用工平台，类似于身 边惠这种，是可以在为企业带来效益的同时控制合规风险的。 灵活用工是企业按照需求雇佣人才，个人与企业之间，打破传统的雇佣形式，以自由职业者等身份与企业建立商业合作关系的用工模式。
目前我们常见的出行平台与网约车司机、外卖平台与骑手、直播平台与主播等都是典型的灵活用工场景。
通过合理采用灵活用工，企业可解决突发性、季节性、临时性的人员需求，对抗周期性人员紧缺问题，优化用工结构、降低人力成本，最终达到降本增效的目的。 灵活用工就是时间上不固定，没有很大约束，它的风险是什么，这里说下。灵活用工主要的风险就是工作不稳定，有的无法购买社保。另外对于企业来说，灵活用工无法长期控制好员工，可能员工今天在这里做，明天去其他的地方做了。

转载请带上网址：http://www.pos-diy.com/posjitwo/149234.html