pos机直聘跟店长直聘有什么区别

1、在店长直聘上找工作可靠吗?

店长直聘是一个线上招聘平台，主要面向餐饮、零售等服务行业提供招聘服务。该平台已经在市场上运营多年，拥有一定的知名度和影响力。但是，在使用该平台寻找工作时需要注意以下几点：

1. 注意个人信息安全：在注册和使用店长直聘时，务必保护好个人信息，避免泄漏敏感信息。

2. 调查公司背景：在投递简历前，应该仔细了解公司的背景和口碑，确保所投递职位和公司都是可靠、正规的。

3. 注意招聘信息真实性：虽然店长直聘平台已经通过企业认证等方式提高了信息真实性，但是为了防止被骗，仍然需要谨慎辨别招聘信息是否属实。

4. 谨慎处理面试邀请：当接到面试邀请时，需要仔细核对对方身份，避免遇到招聘诈骗。

总之，在使用店长直聘来寻找工作时，需要谨慎、理性地对待。需要多方比较，避免以身试险。最好结合其他网站或渠道一起使用，增加求职机会和自己的选择范围。 靠不靠谱 关键看双方
你有诚意 对方有诚心
你去任何地方或平台找工作保持必要的警惕是很有必要的
你在店长直聘里面和店长沟通的时候 多问几句总归是没错的
我很多朋友也在朋友圈推荐这款app，总体上应该是很靠谱的。
记住凡是入职前就让你交钱的 你别交就是了 多留一个心眼。 很靠谱的，你可以和对方直接对话

2、boss直聘和店长直聘怎么不关联

boss直聘和店长直聘不是同一个平台，每个平台的招聘信息都会不一样的。店长直聘属于北京人聚人网络技术有限公司，boss直聘属于北京华业基石网络技术有限公司。

3、店长直聘靠谱吗

要说店长直聘靠不靠谱，关键是看上面的求职者质量高不高。但是一般都是挺靠谱的。

1、好比像大的招聘网站自然是很多人选择求职的地方。

2、但是上面没有良好的沟通、发送面试的方式，难免会引起找工作者的不重视。

3、像是一些手机端的APP聊天机制就比较完善，招聘相对来说也是比较靠谱的。

4、不过，在任何一个平台或者你自己去街上找工作， 都需要你自己知道如何保护自己 ，在入职前就交钱的一律不要去面试了 ，而不能绝对依赖任何一方。

最垃圾的招聘平台之一，充了钱就封你号，然后客户认证从来没人在线过，打电话过去官网电话要不不没人接，要不就叫你重下下载试一次，下了几百次都没用，坑钱的玩意 这个店长直聘特别坑，以前3个月也就198块，但用了10来天就各种封号登入不上去，登入上去之后就到期了，续费就变成最便宜1千一个月。确实特别坑也特别贵 真的不咋靠谱，不是说没有什么乱七八糟的中介，只是把中介说好听了一点说成了第三方平台。垃圾，真心体会，骗钱的 您说的是店长直聘APP。它仅仅是一款软件而已，只是一种招聘渠道，与其他网上的招聘信息一样会有良莠不齐的。

4、店长直聘只能店长使用吗?

店长是招聘方 公司企业也可以用这个软件招聘 这个软件是为了更好的让求职方和招聘方更加方便的找到合适的工作 合适的人才 不是的，店长直聘是个求职招聘软件，公司或者个体户招聘都能使用，当然公司的老板、人事、主管或者经理都能来招聘啊。 店长直聘是供招聘者使用的招聘软件，只要有招工需求都可以用，求职者也是很多的。

5、前程无忧,智联招聘,boss直聘哪个好?

想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。

一、前程无忧

“前程无忧”(NASDAQ:Jobs)是国内一家拥有各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它的创始人是甄荣辉。它结合传统媒体、网络媒体等先进的信息技术，配备有经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘猎头、培训测评和人事外包等。在全国25个城市都有相关服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一家在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，成为中国最具影响力的人力资源服务提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。

二、智联招聘

智联招聘成立于1994年，拥有2.3亿职场用户和616万合作企业。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场的招聘服务标准。智联招聘用大数据和AI技术构建开放的人力资本生态，让人才和机会更精准、更高效地连接，为生态中的合作伙伴创造更多价值。

对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式专业人力资源服务，从猎头开始，然后专门从事线上招聘，所以高端人才招聘比较适合。目前仍集中在一线城市，而部分忽视二三线城市。

但智联招聘整体可操作性一直没变，用户操作体验差。最明显的问题是，很多工作交付后，没有消息。过去招聘信息在那里挂了很多年都没有处理和删除，让投简历者有期待，但是却始终是杳无音信。

三、Boss直聘

BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。

作为一个求职者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。

作为一名招聘人员，BOSS直聘的最佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。

此外，boss平台的审核规则也相对规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。

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