pos机公司不给工资违法吗

1、公司不发工资合法吗

公司只发基本工资不合法，属于违法行为。可以进行劳动仲裁，要求发放其余部分工资。
法律分析
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。可以主动离职，提前30日通知单位即可，单位应当为办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

不发工资条是违法的

《工资支付暂行规定》 第六条

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《劳动法》

员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。

因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。

公司不发工资，是违法的
根据劳动法，公司应依法支付劳动者工资，这个是公司的基本义务，也是劳动者的主要权利

2、去pos机公司上班违法吗

法律分析：不违法

1、个人买卖pos机并不违法，授权或者是自营业许可范围是属于合法的范围。

2、 但是使用pos机恶意套现就是违法行为。

法律依据：《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应;用法律若干问题的解释》第十二条 违反国家规定，使用销售点终端机具等方法，以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金,情节严重的，应当依据刑法第二百二十五条的规定，以非法经营罪定罪处罚。实施前款行为，数额在一-百万元以上的，或者造成金融机构资金二十万元以.上逾期未还的，或者造成金融机构经济损失十万元以上的，应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节严重”;数额在五百万元以。上的，或者造成金融机构资金一百万元以上逾期未还的，或者造成金融机构经济损失五十万元以上的，应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节特别严重”。持卡人以非法占有为目的，采用上述方式恶意透支，应当追究刑事责任的，依照刑法第一百九十六条的规定，以信用卡诈骗罪定罪处罚。

3、去pos机公司上班违法吗

pos机正常销售是安全的。我们需要给大家强调的是现在市场中有很多的，pos机都是经过国家认可的，因为有正规的支付牌照，所以这类型的品牌大家可以放心的去销售，当然正规公司在销售过程中本身也有成立公司，上班不存在违法现象。但是如果是一些违法机构销售pos机的话，还是不建议大家去选择。

法律依据：《关于加强支付结算管理、防范电信网络新型违法犯罪有关事项的通知》规定，任何单位和个人不得在网上买卖POS机、刷卡器等受理终端，对于违规移机使用、无法确认实际使用地点的受理终端一律停止业务功能，银行和支付机构应当于2016年11月30日前形成检查报告备查。

4、在pos公司上班会坐牢吗

法律分析：
其实，如果您要是在正规的POS机上班是不会坐牢的，而且也不会触犯到任何的法律，但是如果您在一些小型的不是很正规的POS机公司进行工作的话，那么会有一定的风险，所以如果您想在POS机行业发展的话，那么还是要找到正规的公司来上班。

正规的POS机公司的特点

特点一：首先来说，正规的POS机公司肯定是会有合法的经营牌照，以及在有效期内的支付牌照。这样来说，这家公司就是一家正规的POS机公司了，并且一般大型的POS机公司这些资料都是非常齐全的。



特点二：一家正规的POS机销售的POS机也是正规的一清机，因为只有正规的一清机才是符合我国的POS机的要求，而那些改装的或者是二qing q机，都是不符合法律规定的POS机，所以一家公司销售的POS机也可以看出这家公司是否是正规的。



特点三：对于一家正规的POS机来说，不仅卖的机器是正规的，而且销售POS机的途径也是非常正规的，并不会为了一些利益而走歪门邪道，例如有些不正规的POS机就会盗取顾客的信息进而知道顾客的需求来销售POS机，这样都是违法的。



特点四：正规的POS机公司都是有着非常完善的售后服务系统，这样也为消费者提供了保障，并且有的公司是24小时都可以咨询的这也可以显示出一家POS机公司是非常正规的公司。



在POS机上班并不违法也不会坐牢，但是一定要选择正规的POS机公司去上班，这样您即可以赚到钱也可以保证自己的安全。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
第七条 违反国家规定，使用销售点终端机具(POS机)等方法，以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金，情节严重的，应当依据刑法第二百二十五条的规定，以非法经营罪定罪处罚。
实施前款行为，数额在100万元以上的，或者造成金融机构资金20万元以上逾期未还的，或者造成金融机构经济损失10万元以上的，应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节严重”;数额在500万元以上的，或者造成金融机构资金100万元以上逾期未还的，或者造成金融机构经济损失50万元以上的，应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节特别严重”。
持卡人以非法占有为目的，采用上述方式恶意透支，应当追究刑事责任的，依照刑法第一百九十六条的规定，以信用卡诈骗罪定罪处罚。

衍生问题：
标题：
信用卡套现违法吗,会坐牢吗
内容：
信用卡套现违法。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第七条违反国家规定，使用销售点终端机具(POS机)等方法，以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金，情节严重的，应当依据刑法第二百二十五条的规定，以非法经营罪定罪处罚。
实施前款行为，数额在100万元以上的，或者造成金融机构资金20万元以上逾期未还的，或者造成金融机构经济损失10万元以上的，应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节严重”;数额在500万元以上的，或者造成金融机构资金100万元以上逾期未还的，或者造成金融机构经济损失50万元以上的，应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节特别严重”。
持卡人以非法占有为目的，采用上述方式恶意透支，应当追究刑事责任的，依照刑法第一百九十六条的规定，以信用卡诈骗罪定罪处罚。
套现信用卡被银行发现了，情节严重会坐牢，一般是封卡处理。
信用卡套现导致信用卡被冻结，信用卡套现是违法行为，银行在信用卡核发以后会对信用卡刷卡交易情况进行监督和记录明显的。信用卡套现行为很容易被发卡银行识别出来，一旦被发卡银行发现存在信用卡套现行为，银行会将信用卡做冻结，处理严重的还要追究持卡人的刑事责任，因提示大家一定要合理合法使用信用卡，以免为自己造成不必要的麻烦。

5、不给工资犯法吗

公司拒不发工资是违法行为，但是报警多半没用，这属于劳动纠纷，经济纠纷，有专门的人会管。涉及到劳动纠纷，可以去公司所在地劳动管理部门申请劳动仲裁，由劳动管理部门派出专业调解员帮忙解决劳动者的工资问题。若经过劳动管理部门的调解仍旧解决不了公司拖欠工资问题，劳动者可对公司提起诉讼，主张公司赔偿工资。除非公司破产清算了，只要公司依旧在，劳动者就有要到钱的时候。遇到恶意拖欠工资，公司有能力支付却拒不支付的情况是犯罪行为。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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